本月進入大學生就業簽約高峰期。盡管年初招聘時曾屢屢出現名校學生在中小企業攤位前排長隊的狀況，但到了簽約時節，不少招銷售、店面、基建等一線崗位的企業近期卻頻頻被學生“放鴿子”，不少學生在手中幾個就業意向中權衡再三，仍然選擇了薪水更低但較為輕松的“辦公室工作”。

　　八成學生拒絕“跑一線”

　　今年行政、文員等“辦公室工作”招聘名額大幅減少，招聘大學生較多的崗位集中在銷售、店面、基建等一線崗位。但到了簽約期，不少企業卻意外地被學生頻頻“放鴿子”。

　　“招聘會上收到近千份簡歷，來面試大約兩三百人，要簽約的時候剩下十來個，試用期過后只有幾個人愿意留下來。”滬上某知名冰淇淋連鎖品牌人力資源經理趙小姐昨天告訴記者，本想借今年就業形勢“抄底”一批本科生作儲備店長，但近八成學生最終回絕了企業的簽約意向，“有的說因為工作不好找要考研，有的嫌門店工作要站柜臺太累，有的認為有業績指標壓力很大。 ”

　　趙小姐一打聽，才知道保險、基建等單位的同行也有同感。今年不少要“跑業務、跑工地、跑客戶”的中小民企都遇到 “招聘火爆、簽約冷清”的局面。

　　“辦公室工作”最受歡迎

　　“其實，今年很多學生手里依然同時有好幾個就業意向，只是待遇、專業匹配度等可能比往年略低”，市人才中心相關負責人透露。記者調查發現，相比以往，今年不少學生的要求出奇一致——薪資無所謂，只要坐辦公室就好。

　　“朋友的女兒大專畢業，托我找個行政、文員等坐辦公室的活，月薪1500元即可。我建議她來我們公司作電話銷售人員，每月起碼有2000左右，她拒絕了。 ”某保險公司人力資源經理有些郁悶，“往年這些崗位被學生作為‘保底’可以理解，但今年盡管工作難找，還是有很多學生寧可降薪也要找個坐辦公室的活。 ”

　　“穩定、沒業績壓力、坐辦公室”，這成了今年不少大學生最終簽約的判斷標準。華東師大中文系學生小朱表示，“這也是家里人的共識”。

　　企業簽約期青睞大專生

　　由于一線崗位往往對學歷并無太高要求，更關注應聘者的能力、忠誠度和吃苦耐勞，加上害怕被名校高學歷生“放鴿子”致使浪費招聘成本，這使不少中小企業在簽約關鍵期更青睞大專生、外地學生。

　　“銷售這類一線崗位會不斷遭遇問題、承受挫折，但同時也是員工成長得最快的過程。相對來說，大專生、外地學生往往對薪資待遇并無太高要求，也比較能接受挑戰，保持對工作的積極性。”上海永發汽車用品有限公司總經理謝士健透露，該公司此次招收銷售人員、客服經理等，對學歷、戶口、性別、年齡都不設任何限定，“中小企業逢到金融危機，要的就是這樣能甘苦與共的員工，最怕招到眼高手低的名校大學生。 ”

　　而盛大車險人力資源總監屈輝則建議大學生，就業形勢嚴峻時更要選擇一份有發展空間的工作，而不要一開始就圖安逸。同時，對自己的定位、期望值要合理，很大一部分新員工在剛開始工作時，都會有或輕或重的挫敗感。提醒學子們不要只關注業務數據，而要更重視自我磨煉和進修，從而盡快成長為成熟的職場人。□晚報記者 李星言 實習生 黃意 報道