中新網3月12日電 針對如何回答著名“錢學森之問”的問題,即目前中國教育的瓶頸問題——如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才?教育部政策法規(guī)司司長孫霄兵12日說,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出要創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式,這將改革教育質量評價制度和人才評價制度。
12日上午11時,十一屆全國人大三次會議新聞中心舉行主題為“國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要”的集體采訪,孫霄兵接受提問時作以上表示。
孫霄兵指出,培養(yǎng)各級各類適應現(xiàn)代化要求的人才,特別是創(chuàng)新人才培養(yǎng)問題,是這次規(guī)劃綱要突出解決的一個亮點問題。
孫霄兵介紹,此次規(guī)劃綱要的多個部分都涉及到創(chuàng)新人才培養(yǎng)問題,特別是提出要通過改革促進創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。在體制改革部分專門寫了一章,要推進人才培養(yǎng)體制的改革。也就是意味著,今后我們的改革要把人才的培養(yǎng)作為改革的一個重要導向。我們這次規(guī)劃綱要的制定與之前的一些文件有一個重要的區(qū)別,也就是進一步突出以人為本,培養(yǎng)人才,特別是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。
孫霄兵介紹,在規(guī)劃綱要的文本中,就創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)有幾方面內容。
首先,更新人才培養(yǎng)的觀念。過去我們對人才的培養(yǎng),特別容易用一個標準化的模式來衡量人才,用考試的分數、用學歷的證書來衡量人才,今后要改變這種情況,要樹立人人成才,多樣化人才等觀念。
此外,還要進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式,要推行學思結合、知行統(tǒng)一、因材施教,還要改革教育質量評價制度和人才評價制度。
最后,除了在教育教學內部,社會各界對人才的評價也要有一種新的方式,要有多種人才評價的方式,克服唯學歷、唯分數評價人才的方式。這樣我們能夠形成一個很好的培養(yǎng)人才的社會環(huán)境,使各級各類人才能夠涌現(xiàn),能夠適應現(xiàn)代化建設的需要,適應人的全面發(fā)展的需要。
教育部副部長郝平補充說,我們也鼓勵中國的高等教育和國外的優(yōu)質教育資源開展合作。
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