網(wǎng)友：政府應(yīng)給高管薪酬硬性封頂

　　對(duì)于高管天價(jià)薪酬事件，網(wǎng)民表現(xiàn)出極大的關(guān)注。在本網(wǎng)一項(xiàng)“您更傾向于如何監(jiān)管不合理的高管薪酬”網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，四成六網(wǎng)民要求政府出臺(tái)硬性規(guī)定，給高管薪酬封頂。18.519%的網(wǎng)民表示股東應(yīng)聯(lián)合起來，用法律手段治理不合理薪酬現(xiàn)象。另有11.817的網(wǎng)民希望監(jiān)管部門加大監(jiān)管力度，對(duì)不合格人員辭退或調(diào)離。對(duì)于不合理薪酬高管曝光，23.457%網(wǎng)友支持媒體加大監(jiān)督力度。

　　 一位來自湖北網(wǎng)友稱：“社會(huì)財(cái)富不應(yīng)掉進(jìn)少數(shù)人的腰包，普通勞動(dòng)人民更應(yīng)分享改革成果。”來自天津的網(wǎng)友表達(dá)的更直接：“高管的收入真的不能、也不允許有這么多，否則老百姓同意嗎？他們對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家有這么大的貢獻(xiàn)嗎？”而來自江蘇的網(wǎng)友則表達(dá)了自己的憂慮：“自定薪酬已經(jīng)很可怕，更可怕的是他們自己認(rèn)為很值，很規(guī)矩。”

　　媒體：高管薪酬微調(diào)或難消除社會(huì)疑問

　　針對(duì)高管天價(jià)薪酬事件，有媒體表示，國(guó)有企業(yè)固然為國(guó)家創(chuàng)造了財(cái)富，但其資金、技術(shù)、管理、壟斷等優(yōu)勢(shì)地位，都是靠國(guó)家政策傾斜和保護(hù)換來的，并非國(guó)企高管自身所能及。而國(guó)企高管年薪動(dòng)輒幾十萬甚至上千萬，如此瘋狂地瓜分國(guó)有資產(chǎn)，盲目套取國(guó)外私有企業(yè)薪金模式，是完全不符合國(guó)情的。

　　而對(duì)高管薪酬簡(jiǎn)單化地進(jìn)行小幅調(diào)整，恐怕難以消除社會(huì)疑問。有報(bào)道指出，國(guó)企高管薪酬的合理性受質(zhì)疑重要原因是政企不分。中國(guó)國(guó)企高管大都有行政級(jí)別，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況明顯受政策因素影響，高管薪酬在大部分情況下無法反映他們的管理水平。此外雖然有些高管表面上降薪了，但背地里利用福利、職務(wù)消費(fèi)“堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)”，這樣的限薪?jīng)]有任何效果。

　　還有媒體建議稱，各級(jí)監(jiān)管部門要加大對(duì)國(guó)企資產(chǎn)、資金的監(jiān)管、審查，嚴(yán)禁國(guó)企高管私設(shè)小金庫(kù)、私自分紅、截留資金等，強(qiáng)制推行國(guó)企收支賬目公開制度，堅(jiān)決遏制變相亂發(fā)獎(jiǎng)金等行為。對(duì)國(guó)企老總進(jìn)行權(quán)力制約，推行民主管理，資金運(yùn)作、工資發(fā)放要讓全體員工參與監(jiān)督和民主表決，打破國(guó)企老總“一支筆”制度。