昨天，記者從中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)股權(quán)激勵改革試點工作動員大會上獲悉，示范區(qū)已選定了14家科研院、高等院校及相關(guān)的高新企業(yè)，作為股權(quán)激勵改革的首批試點單位。今后，這些機構(gòu)的科技人員、經(jīng)管人員可用自己的科技成果換持相關(guān)企業(yè)的股權(quán)。

　　激勵對象

　　突出貢獻人員可獲獎

　　本次股權(quán)激勵試點的對象，是對試點單位做出突出貢獻的科技人員和經(jīng)營管理人員。

　　其中，做出突出貢獻的科技人員，是指關(guān)鍵科技成果的主要完成人、重大研發(fā)項目的負責人、對主導產(chǎn)品或核心技術(shù)做出重大創(chuàng)新或改進的主要技術(shù)人員。

　　做出突出貢獻的經(jīng)營管理人員，則是指利用自己的管理知識，參與戰(zhàn)略決策、領(lǐng)導某一主要業(yè)務領(lǐng)域、全面負責實施某一領(lǐng)域業(yè)務工作并做出突出貢獻的中、高級經(jīng)營管理人員。

　　激勵方法

　　科技成果可折股權(quán)

　　參加試點的高等院校和科研院所有14家(具體名單見下表)。

　　其中，研究機構(gòu)可采取科技成果入股、科技成果收益分成以及其它形式的激勵方式；院所轉(zhuǎn)制企業(yè)和國有高新技術(shù)企業(yè)，可以采取科技成果入股、科技成果折股、股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股份期權(quán)、分紅權(quán)、科技成果收益分成及其它形式的激勵方式。

　　針對各種激勵方式，指導意見做了比較詳細的規(guī)定。例如，采取科技成果入股方式的，企業(yè)可將科技成果作為出資，所獲股權(quán)(股份)的20%-50%，可以用于獎勵該項科技成果的發(fā)明人及相關(guān)管理人員；采取科技成果折股的，折股總額不超過近3年該項科技成果所創(chuàng)造的稅后利潤的35%。

　　市委常委趙鳳桐昨天還表示，目前，除上述14家機構(gòu)外，第二批試點的準備工作也在加緊進行中。

　　首批股權(quán)激勵改革試點單位名單(共14家)

　　一、北京市科學技術(shù)研究院(5家)

　　1、北京市新技術(shù)應用研究所2、北京市電加工研究所3、北京理化分析測試中心4、北京城市系統(tǒng)工程研究中心

　　5、北京市科學學中心

　　二、北京市農(nóng)林科學研究院(3家)

　　1、北京市農(nóng)林科學院蔬菜研究中心

　　2、北京派得偉業(yè)信息技術(shù)有限公司

　　3、北京翎羽禽病防治技術(shù)開發(fā)有限公司

　　三、市屬高等學校(3家)1、北京工業(yè)大學

　　2、北京建筑工程學院3、北京信息科技大學

　　四、北京市國資委系統(tǒng)(3家)

　　1、北京京儀儀器儀表研究總院

　　2、北京機電院高技術(shù)股份有限公司

　　3、北京市農(nóng)業(yè)機械研究所

　　馬上就訪

　　科技成果今后不會再“閑置”

　　北京市科學技術(shù)研究院是全國最大的地方科研院，該院的5家下屬單位入選首批試點名單。昨天，該院副院長李永進表示，股權(quán)激勵新規(guī)的出臺，將會使科研人員更注重將科技成果市場化。

　　他稱，之前，許多科研項目組完成課題，科研人員結(jié)題報獎就結(jié)束了項目。雖然也有相關(guān)政策鼓勵科技成果入股，但實際的可操作性不高，很多有用的科技成果往往被閑置。

　　此次試點出臺了更具體而系統(tǒng)的政策，以往那些難以分解的職務發(fā)明也有了分解的可能性；而科技成果入股、科技成果折股等股權(quán)激勵方式，能夠有效地把科技成果應用和科研管理人員的收益直接掛鉤，有用的成果今后再也不會被閑置。(柳志卿)