金融危機的陰霾尚未散去，“烹牛宰羊”的年關即將到來，中國保監會再次嚴令禁止保險公司高管給自己濫發高薪，可謂正當其時。

　　近年來，緊隨股改、上市步伐，緊逼“外腦”的薪酬水準，國內金融從業人員尤其是高管的收入也有了大幅提升。令人咋舌的工資、諱莫如深的年終獎以及公司上市后分得的股權期權，讓很多金融白領搖身一變為百萬富翁，享受上千萬元“天價年薪”者亦不乏其人。

　　企業提高福利待遇，在一定程度上起到了招攬人才、激勵業績的作用。但畸高的“天價年薪”在中國并不適用。

　　其一，它嚴重脫離中國現實，脫離企業成長實際。中國金融業起步較晚，雖然取得了很大進步，但無論是整體實力還是“單兵較量”，與國際水準仍存差距。近年來的股改上市，讓很多金融機構順利地剝離了不良資產，獲得巨額注資后涅槃重生。但仔細考量，這種跳躍式發展離不開國家的扶持與廣大納稅人的無私奉獻。更何況，一些企業之所以利潤豐厚，完全依賴于其行業壟斷地位以及保護性政策，比如銀行的存貸利差、保險公司的保單利率等。在西方金融體系中，高管拿競爭業績說話，有增薪也有減薪。而在我國，享受“壟斷福利”的金融驕子們，往往缺少感恩與謙讓，收入連年攀升。保監會主席吳定富曾怒斥保險業高管“薪酬不能跟業績和貢獻成正比！”

　　其二，它沒有兼顧股東、員工利益，影響團隊的凝聚力。在國內金融行業、企業內，收入差距最高達數百倍。“天價年薪”、“股權激勵”的負面作用往往表現為削減員工的積極性和企業的凝聚力、助長高風險決策行為。專家指出，華爾街金融風暴的主要原因之一就是——離譜的高薪助長了某些高管的貪婪和奢靡，助長他們進行“撈一把再說”的風險決策。我們在反思金融風暴、規避金融風險的同時，應及時遏止這股歪風，未雨綢繆。

　　其三，它加劇了社會貧富差距、傷害了百姓感情。我國仍處于社會主義初級階段，居民收入整體水平不高且有差距加大之勢。國有控股金融企業的高管們給自己開工資時，要慮及社會公平。我們正在全力構建社會主義和諧社會，從整頓畸高年薪入手，是調整收入結構、增進社會公平的現實之舉。

　　廢止“天價年薪”正逢其時。保監會已率先出臺細則，就看金融高管們能不能管得住自己了。(曲哲涵)