大范圍提高社會工資，把勞動者報酬占GDP的比例提升為45%，這無疑是一個令人興奮的方案。但同時人們也不能不為之深感擔心，拿什么保證“大范圍提高社會工資”？

　　不可否認，對于行政事業單位而言，或許只需國家下發一個紅頭文件，提高工資會立碼落實到位。然而，對于企業尤其是民營企業來說，即使國家再減稅、再調整GDP的分配比例，只怕最終鼓了老板的“錢袋子”，職工員工空歡喜一場，提高工資成為“水中月”、“鏡中花”。

　　這并非危言聳聽，雖然這幾年國家先后推出了企業工資指導線、勞動力市場價位、工資集體協商制等措施，但是目前企業給職工多少工資主要還看老板的良心。原因就在于，“指導線”“協商”只是 “意見” 、“通知”，缺乏法律意義上的強制性，而且代表職工的工會手里缺乏“籌碼”。如是，工資集體協商豈能成為職工提高工資的利器？

　　所以，必須盡快完善相關法律法規，通過強制性的立法介入市場配置體系資源，并進一步提高工會的法律地位，定期發布工資增長指導線等相關信息數據，使工資集體協商公開、公平、合理，有法可依，有法必依。只有如此，才能夠保證“大范圍提高社會工資”目標的實現。(紀卓瑤)