覺得招工難的不僅僅是一個(gè)企業(yè)，在廣州，節(jié)后需要招工幾百人、上千人的企業(yè)比比皆是。新譜電子有限公司每個(gè)月都需要新增工人幾百人，人事總務(wù)長(zhǎng)余春霞昨天就已經(jīng)跑到山東招人；建興光電有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于節(jié)后生產(chǎn)訂單不斷，新的生產(chǎn)線增加以及節(jié)后農(nóng)民工回流的減少。“整個(gè)市場(chǎng)的需求太大，但是市場(chǎng)的人流、供應(yīng)相反卻比以前減少了。”建興光電有限公司招聘負(fù)責(zé)人趙雪輝說。

　　搶

　　企業(yè)加薪一成留人

　　勞動(dòng)部門“出去”招工

　　招不到人，是不是薪水不夠高？漲薪吸引人，幾乎成為每個(gè)企業(yè)招人留人搶人最直接的辦法。

　　“我們?cè)谝辉路菥驮黾恿?00多元的補(bǔ)貼。”趙雪輝告訴記者，去年他們的普工人均工資在1500元/月左右，雖然現(xiàn)在底薪?jīng)]有變化，但加上200多元的補(bǔ)貼，也有10%以上的漲幅。

　　“每年3月我們都會(huì)調(diào)整工資。”新譜電子有限公司的余春霞告訴記者，目前一線員工的月工資在1700~2000元左右。

　　漲薪只是其中一個(gè)方面，在另一方面，人力資源主管們紛紛跟內(nèi)地的勞動(dòng)力市場(chǎng)或者技校達(dá)成協(xié)議，直接向工廠輸血。

　　廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李雄慧告訴記者，該區(qū)目前約有六七成的企業(yè)存在一定的用工缺口，廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)將采取“走出去”戰(zhàn)略，節(jié)后組織企業(yè)到甘肅、四川等地舉行大型供需見面會(huì)，并出臺(tái)職業(yè)技能培訓(xùn)由政府出資“埋單”等優(yōu)惠政策。

　　分析

　　缺工已成全國(guó)現(xiàn)象

　　原因一：長(zhǎng)三角也缺工 農(nóng)民工多轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市

　　來自湖南的打工妹燕子告訴記者，現(xiàn)在身邊的朋友很多都轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地二線城市了，離家近一點(diǎn)，“比如南昌，月薪并不比廣州低，也都有2000元左右了。”招聘主管趙雪輝說，“廣州的工資水平不比內(nèi)地高多少，吸引力不高。”

　　一方面內(nèi)地城市發(fā)展起來了，缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長(zhǎng)三角，而是全國(guó)性的問題，現(xiàn)在連安徽這樣以前的勞務(wù)輸出地也都發(fā)展起來，開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

　　原因二：新生代農(nóng)民工素質(zhì)提高倒逼企業(yè)升級(jí)換代

　　另一方面，缺工是因?yàn)楣┣蟮牟黄胶猓�企業(yè)需要大量的一線工人，但是新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力學(xué)歷越來越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業(yè)升級(jí)換代。