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          富豪背后女人調查:才貌與財富并重 躲起來數錢(6)
        2009年11月06日 13:10 來源:成都商報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          80后接班

          “富二代”令人憂心

          無論這些富豪生意做得如何風聲水起、他們的“另一半”將一切打理得如何妥帖,在富豪們的內心世界里,關于“接班人”的問題似乎都沒有停過。

          在今年的“胡潤富豪榜”中,千萬富翁的平均年齡為39歲,億萬富豪的平均年齡為43歲。這些上榜富豪即將或已經面臨一個比較現實的問題:自己辛辛苦苦打拼出來的事業,他們80后、90后的“富二代”能否繼續發揚光大。

          2008年7月,溫州市人事局課題組的一份調查報告稱:“未來10年是溫州第一代和第二代企業家交班高峰———民營企業家隊伍隱含著斷層的危機。”一個月后,溫州市政府牽頭,啟動了“富二代“培訓項目———溫州民營企業后備人才高級研修班。

          這些富豪們的接班人多半都是80后、90后,因知識儲備和結構、興趣、眼界、觀念等與富豪們有很大不同,這直接引發了富豪和他們的“另一半”對接班人的擔憂。富豪榜中位列第211位的力帆集團掌門人尹明善,就不止一次的表示出了自己的擔憂。

          盡管尹明善的兒子尹喜地已能獨當一面,但早就過了退休年齡的尹明善至今仍未確定接班人。他說:“兒子今天看來還可以,只是沒有那么勤奮,醒悟得晚,沒有‘天將降大任于斯人也’的感覺。”尹明善夫婦對力帆集團的繼承人提出了要求,首先是“人格好”,因為“其他本事可以培養的”。他們希望自己的繼承人也能用同樣的心對待力帆,而且對孩子在用錢方面都出了嚴格的要求。

          同樣,盡管劉永好一直不愿談及接班人的話題,但他曾透露,早在2008年以前,他就在考慮接班人布局的問題,期間,還受邀到比爾·蓋茨的家里,跟巴菲特、默多克等商界名流一起討論接班人的問題。

          不過,縱觀企業發展史,富豪們的“賢內助”難培養,要培養一個“接班人”更非易事。(郭新志 王鑫)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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