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          評績效=漲工資? 教師工資能否不低于公務員(3)
        2009年09月11日 08:46 來源:央視網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          主持人:那么對于這個消息,各方媒體也有很多的評論,我們就一起來看一下。

          教師績效工資改革,如何進行?教師待遇的提高,如何保障?媒體紛紛發表評論。

          《廣州日報》發表“教師節最好禮物‘尊師重教’。文章說,與那些冠冕堂皇的感恩話語,適時應景的表彰頒獎相比,教師們更需要的是社會地位和福利待遇的提高。是“教師的平均工資水平不低于公務員”承諾的踐行,是績效工資全部兌現。

          也有媒體對政策落實表示關注。

          “發放教師績效工資 夢想何時照進現實?”這是新華網的評論。發放績效工資,提高教師待遇并不是缺少規定,而是缺少執行。即便國家有政策,地方政策不撥款,資金協調不到位,到最后教師績效工資只能是一張遲遲未兌現的“支票”。

          《人民日報》發表“提高教師工資福利待遇,政府拿什么保障?”文章說,教師待遇迫切需要跟公務員一樣,需要強有力的制度保障,提升教師待遇,地方財政是否富足,并不是主要問題,而是在于尊師重教的意識與行動。

          “讓教師‘受人尊重,讓人羨慕’”《南方日報》的文章說,一個不爭的事實是,在全國范圍內,教師工資和待遇始終低于公務員,尤其是邊遠地區的農村鄉下老師。上個月,廣東再次強調落實中小學教師工資福利待遇,并在今年拿出7億多元,對欠發達地區的教師給予獎補,但有關負責人仍表示:進度差異大,教師和公務員的工資福利待遇差距,非但沒有縮小,城鄉教師的工資差距,反而有拉大趨勢。

          主持人:我們也注意到媒體在叫好、呼吁這個聲音當中,也有一些擔憂的聲音,這個擔憂主要是擔心這個績效工資成為一張空頭支票,所以在整個推行這個績效工資的實際的操作層面,就是非常的重要了,那么在實際操作這個績效工資的過程當中,有什么樣的問題是特別值得注意的?

          劉戈:這種擔心,我覺得也有一定的原因,就是現在看,教師的工資基本上是我們國家的中央財政給一部分。

          主持人:對。

          劉戈:然后地方財政,省一級、市一級和縣一級各拿一部分,這是兩部分,還有呢,有的學校的話,學校里頭會有一部分,但是呢,一般義務教育階段的話,這一塊肯定就沒有。那么有一些地方,就是地方配套的這一塊的話,也沒有。那么這樣呢,國家配套的這一塊是可以有的,所以教師們戲稱我們只能拿一個,有的地方,只能拿到一個裸體工資,就是國家給的那一部分,這一部分現在是沒有問題的,但是呢,其他的那些,比如說像有的地方我打聽了一下,帶班主任,一個月21塊錢,20多年前就是這樣,現在仍然是這樣,那么這個錢拿不上,那么現在呢,有了這樣的一個績效工資的這樣一個政策,那么如果要是我們還是現在現有的這樣一個財政的支出體制,那么對于有的縣里面,可能就會困難一些。你比如說,有的縣它人口大縣,它的教師的數量很多,我知道有一個縣,它的教師工資和教育日常支出這一塊,占到縣里頭財政總收入的60%,那么對它來說的話,負擔就非常的重,那么這樣呢,如果它現在還要拿出更多的錢,來給教師們漲這個績效工資的這一塊,恐怕……

          馬光遠:無能為力。

          劉戈:無能為力,所以的話,這樣我看,關鍵就是現有的這種出錢的這種,往鍋里頭放肉的這些,這個方向。

          馬光遠:方式。

          劉戈:方式,可能的話,還需要有一些改變。

          主持人:究竟是哪里最直接的出這個錢。

          劉戈:對。

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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