事實上，雖然券商表示傭金水平是在證監會規定的0.3%的上限之下，由券商和客戶雙方在協商的基礎上決定，但有53.5%的市民表示并不知道傭金是可以浮動的。由于信息不對稱，股民實際上沒有要價能力，處于弱勢地位。

　　九成多股民望券商傭金明碼標價

　　對傭金水平不明碼標價，在和客戶確立委托關系時也不以任何具有法律效力的文書進行確定……大多數股民對券商將傭金水平捂得嚴嚴實實表示不滿。根據調查結果，在此問題208份有效答卷中，有201人認為券商傭金需要明碼標價，占比達96.6%。其中，有152人表示，希望券商對收取的傭金費率能通過書面的法律文件確認，占比達80.4%。

　　股民羅先生昨天表示，券商傭金不明碼標價，到現在自己也不知道傭金到底是多少。而且，不標明價格，有的營業部不排除隨意調整傭金標準，也不通知客戶。明碼標價后，大家有個公開的標準作參考，彼此也少了許多麻煩。

　　業內人士莫先生認為，券商傭金明碼標價是證券行業的一項值得推廣的做法，它在規范業務操作、增加市場透明度、保護投資者利益、提升行業信譽度等方面都將發揮很大的作用。

　　調查方法

　　7月10～13日，本報記者聯合大洋網對股民就券商傭金問題進行抽樣調查，其中以現場調查的方式取得53份有效問卷，大洋網上有200多人參加了調查(由于有些網民未將所有問題答完，導致不同問題有效答卷不同)。

　　已有先例

　　天津首試“明碼標價”

　　記者注意到，國內有些地方券商已開始試行傭金“明碼標價”。比如天津市證券業協會就在其網站公布全市所有證券營業部的證券交易傭金收取標準，投資者可直接上網查詢，并按服務的性價比選擇券商。

　　記者昨日在上述網站發現，齊魯證券有限公司天津開發區第三大街證券營業部2009年7月6日就公布了傭金標準，并稱“營業部傭金采取浮動傭金制度，上限為成交金額的3%。，下限不低于國家規定的最低標準并根據客戶資金量、交易量等貢獻度分大中散戶不同標準，VIP客戶的定義為對營業部業務貢獻巨大的客戶。”

　　天津證券協會還制定了嚴格的傭金收取標準備案和公布程序。一旦某一家會員違反了相關規定，它的風險金就會被扣除轉而補貼給受其損害的會員。

　　記者觀察

　　關鍵看監管層態度

　　記者注意到，天津之所以率先實行券商傭金明碼標價，關鍵在于該地證監局的支持。天津證監局機構處此前發布公告稱，授權天津證券業協會負責天津地區證券經營機構證券交易傭金收取標準報備工作。對于證券經營機構不及時報備傭金收取標準，或未按照報備和公布的傭金收取標準收取傭金的，市證券業協會應對其采取自律監管措施，必要時，可以《處罰建議函》的形式，提請該證監局機構處依法查處。

　　某券商人士表示，“如果管理層要求這么做，我們肯定要做了。但目前監管層沒要求，誰也不愿去做這個事情。”(方利平、李成、梁靜)