2月12日，一位自稱“上海電力系統(tǒng)員工”的網(wǎng)友“曬”出工資單，稱自己2007年1月份的工資單上開出的工資、補貼工資、雙薪工資、員工獎金之和達到兩萬兩千多元。工資單里的項目讓人眼花繚亂：“補貼工資”包括通訊補貼、伙食補貼等；“雙薪工資”包括基本工資、崗位工資等；“員工獎金”包括年終迎檢嘉獎、綜合效益獎勵金、電費回收崗位責任金獎、電費回收管理過程獎、安全風險金獎、安全管理過程獎和線損考核獎。雖然上海電力公司隨即表示，兩萬塊這個數(shù)字“高得離譜！”而且該工資單有明顯“漏洞”。但是，網(wǎng)絡上曬工資已然成為網(wǎng)上點擊率最高、網(wǎng)友最感興趣的話題弧?lt;/p>
現(xiàn)象
網(wǎng)站變成工資"暴曬"場
年終歲末，本就是總結和憧憬的日子，今年，大家伙兒不再偷偷摸摸地一個人數(shù)錢了，而是把自己去年12月份和今年1月份的工資分基本工資、崗位工資、績效工資、福利、稅金等項一五一十地貼在網(wǎng)上，讓別人一塊幫著數(shù)，數(shù)夠不夠、值不值，數(shù)出個三六九等，數(shù)出來上下不均。還起了個形象的名字：曬工資。再加上各網(wǎng)站的鼎力介入，網(wǎng)上曬工資是愈演愈烈，已然達到“暴曬”程度。
可以說博客是打響“曬工資”第一槍的戰(zhàn)場。這恐怕得從北大副教授阿憶說起。自從其2006年9月在博客上公布了自己月收入4786元的工資條后，可算是激起了千層浪，引來近85萬次的瘋狂點擊和超過4000條評論。接著，理財網(wǎng)站、理財頻道曬工資的人多了起來，最初的目的就是錢少的想把錢變多、錢多的想把錢花得合理。但接下來，曬工資的目的就遠離了理財，變成了一種“集體展示品”。于是，一些門戶類網(wǎng)站開始“力捧”曬工資，個人可以東西南北地亂曬工資條，網(wǎng)站呢就負責先匯集“曬品”再將其分類，便于網(wǎng)友們閱讀、同類比較。騰訊做了“工資條曬出的秘密”專題：將工資單分為公務員、壟斷、國有企業(yè)、外企、教育等類。搜狐則干脆打出“全國各行業(yè)工資大全”旗號，姚明的工資條等都列于其中。這似乎更刺激了大家的勇氣，網(wǎng)站已經成了工資曬場。
統(tǒng)計
工資水平出現(xiàn)天壤之別
在工資“曬場”里面，因為來自天南海北，“曬客們”很容易看出的是地區(qū)差異和行業(yè)差異來。但要想對自己的處境有個正確的判斷，就是件高難度的事了。因為在公認的高工資行業(yè)或職業(yè)里，曬出來的往往是參差不齊，甚至是出乎意料的低。
小科員工資條面額高達近七萬
公務員的工資被翻撿得爛熟�？吹降淖罡呒墑e為副局級，曬出的工資為兩三千元。普通科員曬工資的為多數(shù)。掙得最少的要算自稱是吉林撫松剛上班的公務員了，月薪847元。最“腐敗”的是某縣級市地稅局普通科員2007年1月份的工資條。此工資條分兩部分：第一部分計稅工資就是13610元，扣除所得稅后實發(fā)金額9856.23元；第二部分讓好多網(wǎng)友驚得合不攏嘴：雙薪13110；年終獎30000；計生獎4500；春節(jié)津貼18300；開年紅包2800；合計68710；扣稅額9242.04；實發(fā)金額59467.96。這樣算下來，這個小小科員開年的第一個月就已經入賬近7萬元。這還不算完，據(jù)說每個季度還有近萬元的購物卡,每年還有兩三次的旅游，上個月單位還幫他存了7200元的手機話費等等。最為知足的屬一位自稱新疆邊沿地區(qū)工作39年的縣級公務員，這位網(wǎng)友稱每月到手的工資2831元，在新疆絕對屬于中高收入。有人說公務員并不像人們想得工資那么高了，更多的網(wǎng)友回帖：別忘了把你們的灰色收入都拿出來曬曬�！拔覀冋娴臎]有任何顏色的收入！”不少曬工資的公務員立刻聲明。
壟斷行業(yè)遭炮轟有些工資卻不高
壟斷業(yè)的工資可算是曬場里第二熱鬧的地兒了。雖然從曬出的工資條里很難看到其壟斷性的高工資，甚至看到更多的是有點慘不忍睹的低。但電信、電力、石油、石化、高速公路收費站等行業(yè)還是匯集了眾多的“口水”，炮轟他們的高工資。自稱是浙江義烏電信局最底層社區(qū)經理的網(wǎng)友說工資條上基本工資這項為零，修一部電話得0.2元，裝一部電話得12元。一個月下來能拿到手的900多元。而某移動公司的派遣員工也不富裕，每月1500元。自稱是鐵通員工的網(wǎng)友說今年沒發(fā)一分錢年終獎，平時每月工資加起來也不到1400元。對于流傳的業(yè)內高工資，中國聯(lián)通的人力資源總監(jiān)謝華表示，電信這個行業(yè)的工資確實處于中上游水平，但各公司運營情況不同，工資水平自然不同。對于記者想了解聯(lián)通具體工資水平的詢問，謝華這樣回答：“你也不用旁敲側擊了，單純從數(shù)字說話不具有可比性！”
再看看電力的情況，同樣是普通員工，自稱湖南與廣西玉林的縣級供電局的兩位網(wǎng)友工資水平卻相去甚遠。湖南的每月工資1216,月獎400,年終獎3000,沒有季度獎。廣西玉林的年收入不少于10萬。
石油和石化方面，亮相的多為兩三千元，賺得最多的要數(shù)一位2002年畢業(yè)的在國外從事石油鉆井的管理者，1月份實發(fā)工資近8000元，最大的一筆進項就是國外津貼，近7000元。因為在國外一切費用由公家承擔，所以沒什么花錢的地方。聽說最近還要漲工資。而記者就工資一事與中國石油及中國石化聯(lián)系時，均被婉言拒絕。
曬工資老師最多源于心理不平衡
似乎教師們更愿意步阿憶的后塵，曬出自己的工資條。這一曬可曬出個五花八門，不但有地區(qū)差、級別差，還有科目差。有網(wǎng)友給出某高校某系的工資水平：系主任1萬元以上、系副主任8000左右、系黨委書記6000以上、教研室主任5000以上、骨干教師4000以上、年輕教師3000以上。長沙某教育部屬重點大學副教授今年元月工資條實發(fā)工資金額1395.06元。而長沙某排名前17位的綜合性大學的博士生導師，工資單上竟然僅有可以說是可憐的829.76元。
一位自稱北京海淀某高中德育處老師每月的實際收入在3200元，但心理很不平衡，因為主科老師們每月做家教掙的都是她工資的兩三倍，她這個小副科老師想賺家教的錢但沒人請。據(jù)業(yè)內人士透露，曬教師的工資沒意義。因為不論是高校還是中小學，教師的工資僅是全部收入的一小部分。做家教也能收入過萬。一旦成為名師，就出場費、講課費不菲了。
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