中新網(wǎng)12月1日電 據(jù)北京青年報報道，為做好國有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系，中國將加大對工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度。

　　昨天，勞動和社會保障部、財政部下發(fā)《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關(guān)部門嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動比例下調(diào)至0.6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。

　　《通知》要求，有關(guān)主管部門要加強(qiáng)對企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能升能降的機(jī)制。對掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動比例。對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實(shí)行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。

　　《通知》中特別指出，鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局、國家郵政局等部門須在12月20日前將所屬企業(yè)工效掛鉤方案報勞動保障部和財政部審批。上報的材料中應(yīng)附上年勞動工資統(tǒng)計年報、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計確認(rèn)的會計報表或財政部門批復(fù)的年度財務(wù)決算、工資清算表及其他相關(guān)材料。無特殊原因不按時上報工效掛鉤方案的單位，國家有關(guān)部門將不予審核其當(dāng)年的工效掛鉤方案。