自從去年開始，新基金發行速度就一直居高不下，據統計，僅去年就有超過100只新基金獲得準生證，而今年以來也有20只左右基金獲批。一直以來基金經理人才匱乏，新基金的高密度獲批和發行使這一狀況更加嚴重。基金公司紛紛出招，或者由現任的基金經理同時兼任新基金的基金經理，或者是從其他公司挖人，還有一些公司直接讓沒有基金管理經驗的新手上馬“救急”。

　　“一拖多”加劇

　　基金經理“一拖二”愈演愈烈。例如，東吳進取策略基金將由其投資總監兼東吳雙動力基金經理王炯擔任，光大均衡精選將由光大保德信投資總監兼光大紅利基金經理許春茂出任。中銀優選擬任基金經理李志磊同時管理中銀策略，易方達領先企業擬任基金經理伍衛同時管理易方達科匯，寶盈核心優勢基金經理歐陽東華同時管理寶盈資源優選，國泰雙利擬任基金經理林勇同時負責國泰金龍債券，信誠優債基金經理王國強同時管理信誠三得益，諾安成長擬任基金經理梅律吾同時管理諾安價值。

　　新基金的密集獲批，才出現基金經理“一拖多”現象。如今年1月15日成立的長城雙動力的基金經理李碩同時擔任長城久恒和長城久富的基金經理，上演“一拖三”。金元比聯豐利擬任基金經理何旻目前同時擔任金元比聯寶石動力和金元成長的基金經理。

　　雖然基金經理“能者多勞”存在一定的合理性，但有業內人士質疑，一人能否同時管理兩只以上基金，是否會由此造成基金投資趨同化，背離契約中規定的投資理念和方向。

　　新手直接上任

　　有經驗的基金經理一直是稀缺資源，新基金不斷獲批也讓基金公司之間的挖角戰爭更加猛烈。此外，一些從未從事過公募基金管理的人士直接走馬上任救急。正在發行的某只基金，其基金經理雖然有證券業從業經驗，但從沒有公募基金從業和管理經驗。興業有機增長的兩位擬任基金經理之前只是擔任過基金經理助理，這次被委以重任管理新基金。今年1月23日成立的匯添富價值精選基金經理張曉翔上任之前只是行業研究員，這次直接走馬上任。

　　基金研究人士指出，一個基金經理典型的成長路徑是先擔任基金公司的研究員，培養對宏觀經濟、行業和個股等基本面的研究能力，其中突出者將被委任為基金經理助理，跟著經驗豐富的基金經理積累投資經驗，“上道”后可扶正為基金經理，而一個優秀的基金經理更要經歷牛市和熊市的雙重考驗和洗禮，從一名新手成長為優秀的基金經理需要漫長的時間。(朱景鋒)