令人擔心，換帥是否傷元氣？

　　換“帥”如換“魂”，幾乎所有發生總經理變更的公司，副總經理、投資總監、市場總監等諸多重要崗位往往會發生人事變動。

　　在大多數人眼里，這種“大挪移”會損害基金公司的“元氣”，對其管理業績是否會下降，仍不無擔心。

　　事實上，到目前為止，沒有一家第三方中介機構對基金公司基金經理、高管變動與基金業績之間的關系做過長期的跟蹤與調查。

　　在采訪中，多位研究人士普遍認為：不能籠統地認為，基金公司高管的變更一定對基金業績產生直接的正相關影響。

　　“高管變動與基金凈值變化的背后也許并沒有一個非常強的邏輯關系，其二者的關系應該是定性研究，而非定量研究。畢竟，高管變動所產生的最直接的影響也是對管理的影響。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春分析。

　　天相投顧基金研究小組組長聞群則表示：“相對于其他職位，基金公司投資總監的變化對基金投資的影響最大，這是投資者需要關注的。”她認為，對基金凈值變化的觀察要放長遠一些，至少要用一年的時間來觀察。

　　益民基金副總經理宋瑞來亦表示：“作為基金公司，投研是核心競爭力，因此，關注投資研究、交易風險，其效果往往比抓管理來得更直接。”

　　中歐基金總經理劉建平此前在接受記者采訪時表示：“上任后最關注的兩塊，一是投資研究交易，二是營銷，這兩個是最容易出問題的地方。”劉建平說：投資一旦出問題，就是大問題。

　　劉建平稱：“以前一般是一年考核一次，現在基本是一個季度要考核一次。而且公司投研考核量化的內容更多，考核的頻率更高。”

　　由劉建平親自操刀“改革”后的中歐基金公司，第一只基金中歐新趨勢已從過去比較靠后的業績；上升到今年收益相對靠前的水平，其去年年底發行的第二只產品中歐新藍籌，業績排名也在個位數內。

　　“不過，有的基金換帥后業績一落千丈。”一位不愿具名的基金公司人士表示，有的基金去年換帥后，排名從幾十位迅速落到幾乎墊底的地位。據中國經營報