●“薪高蓋主”現(xiàn)象屢屢涌現(xiàn)

　　而在金融行業(yè)中，“薪高過主”的高管屢屢涌現(xiàn)。在中國(guó)銀行的年薪榜單上，風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)成為該行薪酬榜的榜主。因?yàn)樵谥行兴�有董事、監(jiān)事和高層管理人員中，去年稅前收入最高的并不是行長(zhǎng)或董事長(zhǎng)，而是信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)，他去年的稅前收入高達(dá)1181.1萬(wàn)元，是行長(zhǎng)李禮輝的7.6倍。排名第二的是總稽核黃定堅(jiān)，去年稅前收入為442.4萬(wàn)元。這兩人均是中行以高薪從海外“挖”來的人才，于2007年3月至4月間上任。

　　而頭號(hào)保險(xiǎn)商中國(guó)人壽的薪酬也體現(xiàn)了類似的體制外和體制內(nèi)的結(jié)合。在中國(guó)人壽上周發(fā)布的年報(bào)中，總精算師邵慧中是薪酬降幅最大的高管，但她仍然是中國(guó)人壽“最賺錢”的高管。“海外挖角”而來的邵慧中自2007年3月起擔(dān)任中國(guó)人壽總精算師，她曾是美國(guó)保德信金融集團(tuán)旗下多家子公司的資深副總裁兼總精算師，具有多年保險(xiǎn)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。邵慧中已經(jīng)是連續(xù)第二個(gè)年度在中國(guó)人壽上市公司拿到最高薪酬，其2007年的年薪為603萬(wàn)元，2008年則拿到435萬(wàn)元，降幅達(dá)到接近三成。

　　●監(jiān)管層“窗口指導(dǎo)”降薪

　　薪酬問題如今異常敏感，但在今年新一輪的薪酬風(fēng)波中，偏偏是盛產(chǎn)富翁卻降薪聲一片的金融領(lǐng)域最可能有驚無(wú)險(xiǎn)地度過風(fēng)浪。記者調(diào)查所知，一套“窗口指導(dǎo)”的金融業(yè)監(jiān)管手段正在暗中推進(jìn)。這或許可以解釋陸續(xù)爆出的金融機(jī)構(gòu)降薪的默契。

　　金融行業(yè)一位不愿具名的監(jiān)管人士昨天對(duì)記者坦承，目前，監(jiān)管者對(duì)于國(guó)企管控能力可以立竿見影，但對(duì)于股份制企業(yè)而言，監(jiān)管層往往心有余而力不足。于是，“對(duì)于一些發(fā)放高薪的股份制企業(yè)，管理層只能通過‘窗口指導(dǎo)’來監(jiān)管。”

　　他認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)的薪酬矛盾并非監(jiān)管機(jī)構(gòu)層面所能解決，因?yàn)楸O(jiān)管機(jī)構(gòu)所具有的是準(zhǔn)司法權(quán)力，行使這種權(quán)力要求的是合法。他以馬明哲6600萬(wàn)元薪酬為例，“馬明哲的薪酬合法、合理，但不合情。現(xiàn)在社會(huì)公眾的要求是‘合情’，于是監(jiān)管部門會(huì)迫于輿論壓力去迎合公眾情緒，通過‘窗口指導(dǎo)’來進(jìn)行引導(dǎo)。監(jiān)管部門的不得已而為只會(huì)讓矛盾稍微緩和，不可能根本解決。因?yàn)椋�社�?huì)的傷口不是靠某個(gè)部門可以彌合的。”這位監(jiān)管人士說，“現(xiàn)在上點(diǎn)小膏藥，天陰下雨還是疼。”