SACOM報告中列舉的玖龍紙業涉嫌違反中國勞動法規的概要

　　受訪工人指出的情況

　　1、工傷事故頻仍、工人沒接受過正規安全生產培訓。“輔助工”對被調配崗位的安全隱患培訓不夠。

　　輔助工、小時工法定假日工作完全沒加班費，并被扣押工資。

　　輔助工去年一年工作超過360日。

　　2、原料部工人需直接接觸廢物原料及化學產品。沒有勞保產品，需要則自己購買。

　　輔助工沒有定期身體檢查，部分工人無入職體檢及培訓。

　　3、輔助工2008年后才和勞動派遣公司簽訂勞動合同，但都被收回，合同期都只有一年。

　　4、工人沒有工資單。工人不清楚自己的工資構成。工人經常被罰款，“輕微違紀”每次罰款300元。

　　5、乙肝歧視──工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者。

　　中國勞動法規簡述

　　《勞動法》：

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十四條 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。

　　第五十條 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十二條 用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　《安全生產法》

　　第二十一條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

　　《職業病防治法》

　　第二十條 用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

　　第二十二條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

　　第三十一條 用人單位的負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

　　第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

　　《勞動合同法》

　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　《廣東省工資支付條例》

　　第十七條 用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。

　　《江蘇省工資支付條例》

　　第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。

　　《就業促進法》

　　第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

　　(記者 吳曉鋒 實習生 王峰)

[上一頁]  [1]  [2]  [3]