全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹今天在此間說：“無固定期限勞動(dòng)合同不是‘鐵飯碗’。我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在用工制度上不可能恢復(fù)‘鐵飯碗’。”

　　信春鷹是在接受記者采訪時(shí)針對(duì)社會(huì)上存在的一些對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤讀做出上述表示的。

　　在正在舉行的“兩會(huì)”上，《勞動(dòng)合同法》是代表委員關(guān)注的焦點(diǎn)之一。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》在制定過程中一直備受社會(huì)各界關(guān)注，草案向社會(huì)全文公布后，曾在一個(gè)月內(nèi)創(chuàng)紀(jì)錄地收到20多萬條意見。

　　“對(duì)一部法律有不同的看法、存在不同理解是很正常的。對(duì)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》，站在各自的角度，不同的人有不同的解讀無可厚非。”信春鷹說。

　　在這些解讀中，無固定期限勞動(dòng)合同是焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)。有企業(yè)界人士認(rèn)為，簽訂無固定限期勞動(dòng)合同侵犯了企業(yè)用人自主權(quán)，使人才難以流動(dòng)，容易形成新的“鐵飯碗”。

　　“這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤讀。從法理上講，無固定期限勞動(dòng)合同并不是沒有期限，而是沒有約定明確的終止時(shí)間。”信春鷹說，這種合同對(duì)于用人單位來說不是負(fù)擔(dān)。只要出現(xiàn)了法定條件，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同在許多國(guó)家是一種常態(tài)。許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都普遍實(shí)行無固定期限勞動(dòng)合同，而簽固定期限勞動(dòng)合同則是特定情況。

　　信春鷹認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是一部既保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又保護(hù)企業(yè)用工自主權(quán)及其他合法權(quán)益，平衡勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)雙贏的法律。(李有軍)