企業鼓勵員工主動辭職、領取經濟補償金后，再重新上崗訂立勞動合同，這樣就可以規避新《勞動合同法》有關簽訂“無固定期限勞動合同”的規定嗎？廣東省勞動保障廳有關權威人士指出：這是對法律的誤讀，此舉不能改變勞動者連續工作的事實。省勞動保障廳勞動關系處處長林景青指出，按照新《勞動合同法》的規定，用人勞動單位與勞動者解除或者終止合同后，只要勞動者繼續在該單位工作，即使當時支付了經濟補償金，也改變不了勞動者連續工作的事實。當出現“連續工作滿十年”的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

　　省勞動保障廳表示，如發現用人單位存在違法解除或終止員工勞動合同的行為，勞動保障部門將依法處理。(記者 文安 通訊員 梁嘉敏)