隨著五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨，“加班”又成為廣受關(guān)注的話題。為此，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒勞動(dòng)者：五一加班要加得明明白白，加班工資要算得清清楚楚，廣大職工要注意維護(hù)自己法定的休息權(quán)(4月28日《現(xiàn)代金報(bào)》)。

　　《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位要求員工節(jié)日加班，卻不按法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)助，那就是地地道道的違法行為。因此，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，就應(yīng)該運(yùn)用法律武器。

　　問(wèn)題是，勞動(dòng)者敢和老板叫板嗎？

　　道理很簡(jiǎn)單，如果你膽敢索要節(jié)日加班費(fèi)，就有可能會(huì)因小失大，遺憾終身。因?yàn)閷?duì)于不發(fā)加班費(fèi)的違法行為，《勞動(dòng)法》只是規(guī)定，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，僅由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付而已，卻沒(méi)有對(duì)違規(guī)者進(jìn)一步進(jìn)行處罰的規(guī)定。如果去討要加班工資，錢你是要著了，可飯碗和大好前程卻毀于一旦，這劃得來(lái)嗎？

　　顯然，如果法律不能夠保護(hù)維權(quán)者的飯碗和權(quán)利，不能保證他們不遭遇“暗算”；如果不對(duì)雇主的違規(guī)行為施以懲罰，使違規(guī)成本達(dá)到讓違規(guī)者望而卻步的程度，那勞動(dòng)者對(duì)節(jié)日加班費(fèi)，只能是愛(ài)之深切，卻有口難開(kāi)。(吳應(yīng)海）