上周五，易方達基金“教父”江作良宣布辭職，引發國內基金業一場地震，基金業的離職潮從基金經理延伸到基金高管，6月以來已有11家基金公司16位高管離職，涉及總經理、副總經理、督察長等職位。

　　對于本次基金“高管離職潮”，不少投資者擔心高管離職會影響其公司基金的業績，對此分析人士認為，導致高管離職的因素很多，此次“高管離職潮”更多的只是一種偶然現象。在基金“工業化生產”的今天，高管離職對其公司下屬基金的影響有限，投資者不必感到恐慌，更不必因此而贖回基金。

　　高管離職去向不同

　　在媒體轟轟烈烈炒作易方達基金副總裁、投資總監江作良辭職之時，原南方基金副總經理許小松低調履新國聯安總經理。事實上，同樣身為基金公司高管，兩人離職的不同原因代表了高管的不同去向。

　　易方達基金稱，江作良在易方達基金公司尚未成立之際，即以個人身份、作為發起人開始參與一家未上市公司的股權投資。該公司將于近期公開發行上市，為了回避該公司上市后可能存在的利益沖突，同時為了消除公眾的疑慮，江作良本人決定辭去易方達基金公司副總裁和投資總監的職務。

　　從資本投資到產業投資，江作良帶來的財富效應還是令基金業人士振奮，稱之為資本和產業間的完美轉身。而許小松代表轉戰其他基金公司則是多數高管選擇的方向。南方基金的另一位副總鄧召明也已在鵬華基金就任總經理一職。

　　中國銀河證券研究所基金研究中心分析師馬永諳認為，基金行業很年輕，流動性大，人才相對頻繁地流動應該算正常現象。而導致高管離職的因素很多，離職高管的去向也沒有很大的相似性，所以此次“高管離職潮”更多的只是一種偶然現象。

　　馬永諳強調，任何一個人的離開都不會嚴重殺傷基金業。高管的更換可能會對少數基金公司的業績和基金風格的穩定有一定影響，但在基金“工業化生產”的今天，高管離職的影響并沒有那么大，對易方達那樣的大基金公司來說更是影響有限，投資者不必感到恐慌。

　　基金公司弱化明星經理

　　買基金就是買基金經理！這句話的正確性已被成熟市場無數次予以證明；但在國內，如果問你，國內基金市場你能說出幾位基金經理的名字呢？相信其中提到最多的非王亞偉莫屬。之外呢？或許已辭職的基金經理還有幾個能夠說得出來！

　　近年來，基金公司最愛說的一句話———“我們現在不再打明星基金經理牌了，我們現在要做的就是依靠基金公司團體的力量！”難道基金公司不想有自己的品牌嗎？答案肯定不是！因為“明星基金經理”的效應曾對投資者產生了巨大的吸引力；為何基金公司卻在弱化明星基金經理的力量呢？原因其實很簡單———手中無兵，自然“難為無米之炊”；好不容易培養出來的“明星”，最終轉身而去，比比皆是的例子讓他們退縮了！

　　看看基金經理的現狀吧！現任383名基金經理中有接近三分之一的人崗位從業經歷不足一年，而80年后的年輕人也已邁入了基金經理之列，可以想象一位連一輪牛熊市都沒有經歷過的基金經理，將眾多人的財富交給他，能夠令人放心嗎？

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　　江作良入股立立狂賺過億

　　易方達基金“教父”江作良辭職的原因是其參股的一家公司已經啟動IPO，而這家公司正是寧波立立電子股份有限公司。

　　早在立立電子公司2000年6月成立之時，江作良的妻子李莉就以發起人的身份擁有公司1%的股權。在2002年-2004年，江作良兩次買入立立電子股權，而在2006年9月，江作良將公司股份全部轉讓給其妻李莉。截至該招股意向書簽署日，李莉共持有立立電子481萬股，持股比例6.24%，為公司第二大股東。

　　根據立立電子的IPO進程，公司的初步詢價期間為2008年6月19日至6月23日，其保薦人中信建投把立立電子的合理估值定位在28.68元——33.54元。以中信建投預測的最低價28.68元計算，立立電子上市后，李莉將獲得近1.30億元的收益，增值超過16倍，而其所支付的成本僅為751萬元。(記者 林崢)