本市正在研究最低工資標準調整事宜，近期將公布最低工資標準調整方案。昨天，市勞動和社會保障局局長在線與市民互動交流，針對多位網民迫切想了解《勞動合同法》實施細則出臺的時間表問題，市勞動和社會保障局回復說，《勞動合同法》是全國人大常委會立法的，目前立法部門正在研究制訂它的實施細則。

　　以下為網民關心的熱點問題。

　　問：單位可以隨便發過節費嗎？

　　答：目前本市對發放過節費并無強制性規定，過節費標準由雙方當事人協商確定。

　　問：最低工資標準扣除社會保險費嗎？

　　答：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　問：企業按照“托底”標準為待崗職工繳納“四金”，請問“托底”標準是多少？

　　答：根據本市的有關規定，本市企業的月最低工資標準為840元。在繳納社會保險費時，最低的繳費基數為上年全市月平均工資的60%。目前最低繳費基數為1478元，4月份又將重新調整。

　　問：企業拖欠工資，可否視為解除勞動合同？

　　答：用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可解除勞動合同。

　　問：企業故意回避具體勞動報酬金額，未將勞動報酬金額體現在勞動合同中，合法嗎？

　　答：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當具備勞動報酬條款。(謝克偉）