(聲明：刊用《中國新聞周刊》稿件務經書面授權)

　　10月15日，位于東莞的玩具代工商合俊集團(下稱“合俊”)倒閉，近7000名員工面臨失去工作的境地。合俊的倒掉，只是珠三角無數倒掉的制造企業之一。國家發改委中小企業司統計表明，2008年上半年，全國有6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。

　　顯然，合俊等低端“中國制造”殊途同歸的命運，只是碰巧搭上了金融危機的錯車。制造業的危機，是中國經濟增長的結構性失衡以及之后經濟發展戰略調整的必然結果。

　　與制造業相似的是房地產業。肇因于固定資產投資高企的房地產業，在中央救市的條件下能否獨善其身，目前有待觀察。

　　中國經濟急需一次從投資、出口拉動向高附加值的創新型出口和內需拉動的轉型。謀求內外經濟失困中轉型的重點，不在加大凱恩斯主義式的調控，而在政府須從深刻干預經濟的宏觀調控定位中抽身，回歸服務型政府的本色。

　　只有增加每一個創新主體的自主創新能力和增加每一社會成員的福利，中國經濟才能最終增加其消費能力與總體需求，從而培育內需拉動的真正動力，并實現更加充分的就業。

　　熬冬

　　大洋彼岸的金融風暴所造成的冬天有多長？溫度有多低？同中國的關系有多大？——這是一個必須面對的問題

　　★ 本刊記者 楊龍/楊正蓮(發自北京 廣州 東莞 深圳)

　　金融颶風從美國席卷而來。中國這次所感受到的，也許不再是“蝴蝶”扇動的翅膀。

　　從金融企業、IT企業受資金約束被迫做出減薪減員調整開始，到其他與資金關聯度密切的行業出現嚴峻的局面，直至房地產中介大量關閉、珠三角眾多出口導向性的企業工人不得不重新開始尋找工作，這是全球金融危機導致的必然嗎？答案或許并不如此。

　　金融證券業變相減員

　　隨著美國金融危機的進一步加深，首先感受到瑟瑟寒意的，是中國的金融企業。

　　一個月來，國信證券深圳某營業部職工林曉丹的唯一工作，是窩在家里背證券類書籍。一本放在床邊的《證券市場基礎知識》，書角已經被她翻變了形。

　　放在書桌上的四本書背不完，林曉丹又得回去做服裝店導購。這是她兩年前進入國信證券做客戶經理之前的舊身份。

　　林曉丹來不及回味在股市風生水起的日子里，她曾有多么風光。即使當她回答不出客戶提出的專業問題之時，她也能從所開客戶的交易量得到不菲的傭金。好日子從去年8月開始徹底結束。不再有排著隊等著開戶的顧客，甚至，幾乎沒有客戶主動來咨詢。林曉丹不得不走出銀行網點沿街向路人發放證券公司的宣傳單。即使這樣，林曉丹依然業績平平。今年9月，林曉丹開出了有效戶頭為1個的最低成績。

　　“以前做導購的時候護膚品用玉蘭油，后來做了客戶經理就用蘭寇，現在，我又要用玉蘭油了。”林曉丹這樣形容她的工資漲跌。

　　國慶前，人事部門授意林曉丹不用再來上班，請病假在家看書。

　　原因在于一本黑色封皮的證書。

　　2008年4月23日出臺的《證券公司監督管理條例》規定，證券經紀人應當具有證券從業資格。考試不過，林曉丹則不用再回到單位。

　　4月底出臺的《證券公司監督管理條例》似乎成為中國證券商們合理減員的契機，一位證券業內人士透露，當前中國證券業從業人員有120余萬左右，但只有20萬人持有證券經紀人執照。這無疑將使一大半現有證券從業人員，陷于被動的裁員境地。

　　“現在我要面對的最大問題不是減薪，而是失業。不是我不愿意堅持了。”10月15日的考試，林曉丹的試卷上有很多回答不出來的空白，她開始擔心自己的前途。

　　她開始感覺到，這場由次貸危機引發的金融風暴，已經切切實實地從大洋彼岸轉嫁到了自己身上。

　　林曉丹不是金融服務業從業人員的一個個例。其實，在一路狂跌的中國證券市場上，林的證券同事們薪資已經不足一年前的一半。新華社一則消息報道表明，上半年上市券商發放職工薪酬近32億元，較去年上半年下降近一成，部分券商員工薪酬縮水幅度超過60%。美國金融風暴來襲，只是加劇了這個行業的嚴峻形勢而已。

　　10月15日，市場中傳出中金公司裁員1/6、中信證券降薪20%的消息，兩大公司管理層極力否認。國信證券并沒有傳出裁員的消息，但當初與林曉丹一同進來的業務經理，已經走掉了三分之一。

　　《中國新聞周刊》采訪到的多位證券公司業務經理均表示，現在每月只能拿1500元的基本工資。而去年各類證券投資顧問以及證券業務人員去年的平均工資為6391元和6311元。

　　“次貸危機轉變為金融危機之后對需求的影響比較大，直接結果是大量金融公司破產，這個時期對金融行業的失業影響比較大。” 向《中國新聞周刊》分析金融危機對于失業的影響時，中國人民大學中國就業研究所副所長楊偉國說，“美國的金融海嘯導致的直接結果就是本行業的裁員失業，從事金融行業的人受到的影響首當其沖。”

　　IT業次當其沖

　　IT行業的從業者們緊跟著來到了減員的風口浪尖。金融業是IT業的重要收入來源，來自金融業的危機直接意味著IT產品和技術服務的訂單將會大量減少。

　　IT巨頭富士康在深圳的觀瀾和龍華廠區，不斷有宿舍樓被騰空。

　　傳言富士康在內地有50萬員工，將馬上裁掉10萬。對于傳言，富士康公司人力資源中心教育培訓負責人對《中國新聞周刊》記者極力否認，但幾天的采訪調查表明，展現在記者面前的富士康對人力成本的管控，已到了非常嚴格的程度。

　　7月28日，富士康十大事業群主管和人力資源主管們收到郭臺銘簽署的警示手諭。在這份手諭中，郭臺銘直言“風暴已經來襲”，他要求旗下各事業群要在開源方面做到選對客戶、選對產品，加強市場行銷以擴大市場占有率。

　　更重要的是，他特別要求各事業群主管和人力資源部門，嚴格執行節流策略，即人力凍結、擴廠凍結、提升效率、加強訓練、改善提案，節省費用20%。郭臺銘將節流的任務分解到每一個季度：從2008年第四季度起一年內完成20%的節流，每個季度降低費用5%。

　　8月底，在香港上市的富士康國際控股公布了2008年上半年業績報告：凈利潤1.42億美元，同比大幅減少56.1%。該公司2007年凈利潤為7.214億美元，2006年為7.18億美元。

　　節流的任務很快在人力成本的控制上表現出來。龍華工業園區事業處某經理告訴《中國新聞周刊》記者，從8月份開始，富士康基本停止了對外招募，但對內招聘卻依舊如火如荼，這是在以一種低成本流動方式整合內部人力資源，即將閑置部門的人員進行壓縮，調整出來的人員用以填補其他部門的空缺。

　　8月份，富士康部分員工收到了公司內部傳來的郵件。郵件中說公司將實行非標準工作制，具體做法是將以前的5天8小時工作制分攤至6天。也就是實行6天6小時40分鐘制，此方案為富士康IE學院院長提報的一個提高工作效率的提案，方案一出，員工們一時間人心惶惶。

　　“上五天班和上六天班是不同的，星期六的加班費也不能有了。”這位經理也表現出對未來的擔憂：“也許某個時候，加班就只有20個小時了，對于靠加班費來掙錢的中低層員工來說，工資會因此減少兩到三成。經濟壓力之下，一旦員工不愿與企業共同面對危機，減員就已成為必然。留下來的，只能拿以前一樣的工資，做更多的事情。”

　　其實早在開春以來，富士康就已經開始壓縮對外招募。據三星經濟研究院中國研究中心統計，2007年富士康中國大陸員工達75萬人之多，而另一份截止日期為2008年7月25日的富士康內部統計文件表明，富士康10大事業群在中國大陸的員工為65萬人。一年之內，員工數量已經縮水10萬。

　　出現減員現象的不止富士康一個，其他IT企業裁員的消息也不斷傳來：9月中旬至今，中國范圍的IT科技公司共宣布裁員19683人；中國本土老牌國產PC廠商清華同方傳出將裁員的消息；擁有全球最大的電子網上貿易市場的電子商務網站阿里巴巴，9月下旬也傳出將大規模裁員的消息，隨及被阿里巴巴官方否認。

　　與金融投資業的關聯是IT業“倒霉”的主要原因。研究公司Gartner指出，全球20%以上的IT技術開支來自于金融業。華爾街的IT支出占到了全美國三分之一的IT支出份額，各大銀行和保險公司每年都會投入數百億美元，用于維護和升級IT系統及其網絡，是IT產業最大的推手。

　　珠三角的哈姆雷特猜想

　　金融危機并不止于金融層面和與其關聯度較高的行業。當金融危機開始波及實體經濟，首當其沖的，是高度依賴出口的中國制造業。

　　一方面，金融風暴引起的信心危機導致國際消費市場大蕭條，影響企業出口；另一方面外資進入速度放緩對制造業增長后勁造成了影響。

　　珠三角的壞消息，最近一直不斷。

　　2008年10月15日，廣東省東莞市樟木頭鎮合俊集團旗下的兩家大型玩具廠(合俊玩具廠和俊領玩具廠)突然倒閉。近7000名工人一夜間失業。

　　合俊玩具廠倒閉讓工人們有些措手不及，租住在工廠附近的工人們領完政府墊付的工資，紛紛搬家，有的去了另外的工廠，有的干脆回了家鄉。

　　合俊集團代工的產品包括知名玩具品牌美泰、孩之寶等，產品銷往歐洲、北美和日本，集團年銷售額超過10億港元。合俊集團半年報顯示，今年上半年，塑料成本上升20%，最低工資上調12%及人民幣升值7%，盡管在成本減省及與客戶洽談價格方面付出大量努力，合俊在成本上仍虧損約2620萬港元。

　　對于合俊的倒閉，無論是供應商還是政府，都將最主要的原因歸結于企業的內因：一是因企業2008年意外遭遇水災，造成重大損失影響了企業的盈利；二是企業盲目投資礦產，投資失敗導致資金鏈斷裂。但不可否認，金融危機的襲來，成為壓死駱駝的最后一根稻草。

　　關張的前一天，合俊集團的股票跌至上市以來最低價0.08港元。與2007年7月20日的歷史最高價2.38港元相比，股價縮水幅度達97%。

　　對于這家玩具代工企業旗下兩家東莞工廠近7000名工人以及圍繞在其周圍的800家供應商而言，噩夢才剛開始。

　　4年前，馮國防來到合俊廠打工，那時候，他的基本工資為450元，加班費每小時4～6元，馮國防每天工作16個小時，每個月的收入1300～1500元。

　　2007下半年開始，工廠的訂單開始不足，馮國防每天的工作時間降到10小時左右。這時他的基本工資已經漲至770元，加班費每小時6〜8元，他每個月能拿到的收入仍然是1300～1500元，恢復到四年前的水平。

　　2005年有一段時間，馮曾拿到每月2200元的高位工資，工廠晝夜開工，沒有停產的時候。他把四川老家的堂兄、弟弟、弟媳全都介紹進廠，現在，一家人集體失業。

　　“金融危機”這個詞，馮國防是從電視上看到的，馮國防似懂非懂地將這個詞與工廠訂單、加班、工資聯系起來，他明白了，來自遙遠國度的金融危機，原來與自身有這么厲害的關聯。

　　合俊的供應商曾興利聽到合俊倒閉的消息，腦袋里只出現一個數字：100萬。這是合俊廠欠他的貨款。他僅給合俊廠供應線帶輔料，欠款最多的高達1200萬。在玩具廠門口，70多家大小供應商們帶著一卷貨款單，不知所措。供應商聯合在一起互留了聯系方式，根據他們的貨款單統計，合俊的欠款已達3億。

　　這很可能引發惡性的連鎖反應。曾興利告訴《中國新聞周刊》記者，“很多供應商都等著錢給自己的員工發工資。問題解決不了，很多公司也會倒閉，到時候，失業的人更多。”

　　就在合俊宣布倒閉兩天后的17日，離此不到60公里的“百靈達國際控股有限公司”也宣布破產，1200余名工人重蹈合俊員工覆轍。百靈達于1984年創建，業務以生產及設計不同款式的小型電器產品為主，客戶對象集中在歐美、澳洲、中東及東南亞等海外市場。該公司于2003年1月中旬在香港主板上市。

　　據有關消息顯示，奇瑞汽車公司有可能將裁員4000余人，以此來降低成本應對金融危機。

　　商務部官員透露，美國次貸危機持續惡化，導致今年中國對美國出口壞賬率增長了3倍左右。目前中國企業對外出口八成以上采用放賬形式，歐美國家的買方付款期一般在交貨后90天，有的長達120〜150天，拉美地區甚至長達360天。這對資金本來緊張的外貿出口企業雪上加霜。

　　德意志銀行新的研究報告指出，作為中國第一大貿易伙伴，歐盟國家經濟滑坡將對華帶來繼美國華爾街危機后的第二波沖擊，預計明年中國的電子、紡織和服裝業將面臨更大的打擊。

　　對于倒下去的企業，亞洲制造業協會秘書長羅軍稱，大多數都是高污染高能耗、勞動密集型企業，這樣的企業在能源價格高企、勞動力成本增加、環保壓力增大的情況下，選擇自行滅亡或破產是自然現象，也是優勝劣汰和產業升級與結構調整的必然。也有部分企業本來不錯，但是也遇到了資金鏈斷裂，不得不關門，這類企業大多數是盲目擴張造成。

　　更多出口型、代工型、外貿型企業也在面臨合俊同樣的困境，而過分依賴出口，成為這次金融危機中，珠三角多數企業不可回避的硬傷。這類企業要么就是通過減員、壓縮成本活下去，要么就是死掉。

　　加工制造業面臨的是新一輪的洗牌，但對于低技能的工人，面臨的則是關乎生存的失業風險。

　　一位不愿透露姓名的深圳亦達電子的人事部門負責人告訴記者，目前國外訂單不及以前的一半，大多數工廠都不再招收普工。珠三角各制造業工廠的人員月流失量保持在8%左右，按照一個3000人規模的中型工廠計算，一旦工廠停止招工，就意味著，每個月將自然減員240人。

　　珠三角民工的輸出大省四川，在成都宇輝勞務人才市場，統計數據表明，該市場近期農民工求職者同比增長30%，他們大部分從長三角、珠三角一帶的出口型制造企業返鄉。

　　房地產業風光不再

　　金融危機發生之前，房地產行業的就業形勢就已不容樂觀，這場金融危機讓剛剛經歷過數輪淘汰的房地產從業人員，又陷入了新一輪的考驗之中。

　　今年1月，號稱深圳最大的房地產中介創輝租售房地產顧問有限公司，就已經關閉華南地區數十家門店，300余名工作人員失業。

　　“這就是一個優勝劣汰的過程”， 創輝公司華南區的業務經理張喜說。張喜被挖到了另一家中介，而他更多的同事已經離開了這個行業。

　　在深圳，已經有40%左右的房產中介倒閉。房地產中介深圳世華董事長梁文華此前在接受媒體采訪時預計，經過這一輪洗牌，深圳十萬房地產中介從業大軍，最終可能僅會剩下兩三萬人。

　　10月9日，上海中原地產董事長陸成披露了公司裁員450人的計劃。中原集團主席施永青日前表示，不排除有子公司業績不佳而裁員或停業。集團旗下經營內地市場業務的中原(中國)9月前至今縮減內地分行逾50家，目前數量維持在800余家。過去兩個月，中原已有逾300人離職，主要來自前線營業部門。

　　房地產業的危機并不止于深圳。8月份，上海全市二手房共成交8566套，僅取得房地產經紀人證書并執業的經紀人就有2.4萬余人，每人至少一個月以上才能做成一筆二手房買賣。如果加上十余萬的從業人員，至少半年以上才能輪到一套房子。

　　地板在哪兒？

　　盡管沒有剛性的裁員，但是很明顯，各行業的減員以及心理預期已經開始蔓延。

　　據深圳人才大市場統計，從2008年第二季度開始，人才市場的進場招聘的單位數量就開始明顯減少，第三季度比第二季度更是明顯下降了三成。

　　與之相對的是，連續四個月，進場找工作的人數增長了近四成，失業率在不斷攀升。

　　目前可以公開查詢的有關就業統計數據，來源于城鎮失業登記。“但是一般經濟沖擊發生的時候，對于非正規的就業影響更大一些，這些非正規就業的一個特點就是脆弱性，就業很簡單失業也很容易——本來這一部分就業也不在統計體系內，所以很難得到體現。”中國社會科學院勞動與人力資源研究室主任都陽告訴《中國新聞周刊》。都陽所說的非正規就業，包括沒有簽訂勞動合同的雇員，從事自我經營的人等等。

　　從破產倒閉的工廠流失的勞動力并沒有納入常規的就業統計里面，因此，他們不能被反映在失業率中，從統計上可能看不到失業數字，中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡舫表示，“真實產生的情況不好估算。”

　　從統計上不能得到反映的一個直接后果就是引不起足夠的重視，“很多決策人也注意到這個情況，但是他們也看不到全面的足夠的信息，只是聽到一些局部的反映，那么就可能影響到決策。”蔡舫向《中國新聞周刊》表示。

　　失業現象進而影響家庭收入，收入減少導致消費減少。“這是一個不良的循環，從經濟增長下滑到收入的下滑，然后到經濟增長拉動因素找不到了，然后經濟增長還可能下滑，然后造成更多的失業現象。”蔡舫說，“如果已經形成了這么一種不良的循環，也有可能導致明年會有更大的問題。”

　　德銀大中華區首席經濟學家馬駿曾對媒體表示，2009年歐洲經濟減速，這將是對中國外部需求帶來繼美國之外第二波沖擊，由于歐盟是中國目前最大的出口地區，中國對歐洲出口將很可能從今年增長26%下滑至零增長，這樣將導致明年會有更多出口企業面臨困境，并會加大一些企業的裁員力度。

　　房地產、制造業、金融服務業等產業的業務量和資金減少，必然導致與其相關聯的IT業、裝修業、建筑業、鋼筋水泥制造商、貸款抵押公司、物流公司、初級半成品制造商等相關產業出現需求衰減。而更多行業的從業人員，也將如同栓在這些行業上的螞蚱，不得不面臨減產、停產和減員減薪的危機。

　　誰會是下一個抱紙箱的人？ ★