14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行(6.90,-0.12,-1.71%)以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠；深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。

　　與股份制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍“腰斬”，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

　　銀行十高管平均年薪560萬

　　銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行(13.90,-0.37,-2.59%)行長馬蔚華530萬元，中信銀行(5.85,-0.21,-3.47%)行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行(28.98,-0.89,-2.98%)董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁杰270萬元，北京銀行(13.69,-0.41,-2.91%)董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元，平均年薪高達560萬元。

　　可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，“外腦高管”繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。

　　一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

　　事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%；行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元；兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬；首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

　　而自去年國有企業限薪令出臺后，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現“腰斬”狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%；最高薪酬行長是建設銀行(5.21,-0.04,-0.76%)張建國，年薪是88萬元。

　　280萬元封頂致披露模糊

　　當然這是事出有因的，原因就在于2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂，導致高管薪酬在信息披露中現模糊。

　　不過國有大行并未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了“根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露”的字樣。

　　對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其余部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結構組成該人士稱并不清楚。

　　同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行(20.19,-0.40,-1.94%)，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其余均以“發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之后再行披露”為由，空白以對。