杭州一場“大敵當前飆車案”，把神秘的“富二代”群體拉到大眾審視的目光下———他們是“敗家子”還是未來的財富掌舵手？他們能否扛起父輩傳下的責任？8月15日，羊城晚報《財富沙龍》邀請幾位“富二代”與專家共處一堂，討論這個特殊群體的迷惘和希望。

　　“我們也有80后的迷惘”

　　他們從小學習鋼琴、高爾夫和馬術，列席家族的董事會；他們在海外度過年少時光，取得MBA學位；他們20歲出頭就回國，在父輩的企業里擔任要職，或者創立自己的企業———這群“80后”顯得如此與眾不同。

　　不管在學校還是社會，“富二代”的“名聲”并不好。根據網易的一項調查：82%的網友認為“富二代”是紈绔子弟，僅有3%的人認為他們是“未來精英”。這并非空穴來風，沙龍嘉賓、廣東省社會科學院產業經濟研究所副所長黎友煥曾對珠三角的老板進行調研，發現部分東莞老板的孩子不讀書，平時就打麻將甚至吸毒，影響很壞。

　　作為“富二代”中的創業者，北京龍澤天下科技公司創始人梁爽在沙龍上坦言：“所有80后的困惑、迷茫、無助，在我們身上是同樣存在的。”外界的期望和壓力，多少令他們感到不能適從。

　　“不要‘富二代’的孩子撞死人了，就把這一代人全部打死。”黎友煥說。

　　優勢與短板

　　“富二代”在商界有很高的起點：他們或者直接進入家族企業的高層，或者依托父輩的資源自立門戶。他們的優勢非常明顯。

　　“老爸有錢，先做正確的事情，而不是考慮成本。這樣使他們眼界開闊，做事大氣，不好的方面是不知道做事的艱辛。”家族企業研究專家、中山大學管理學院工商管理系主任張書軍說。

　　民辦教育專家信力健認為，今天的商業環境不同以往———“富一代”就像金庸小說中的人物，找了屠龍刀和葵花寶典打出一片天下；而現代企業不必靠膽量和運氣去找“秘笈”，而是通過好的商業模式來吸引風險投資，甚至上市融資，這些都不是富一代能享受到的。

　　不過，“富二代”仍面臨諸多束縛：由于缺乏職業經理人市場，他們往往面臨接班的巨大壓力；而接班后，又很難搞好和“元老”們的關系。信力健的建議是，要學會忍耐，把老同志“供”起來。

　　張書軍提出的解決辦法是：將元老和新一代放在新興的產業中，讓“富二代”發揮自己的優勢，影響上一代的元老。

　　“富二代”要多元發展

　　未來的10至20年，是中國民間財富代際繼承的高峰期，“富二代”的發展路徑可以影響民營經濟整體的走向。與會專家認為，“富二代”要尋找多元的發展路徑。

　　“不一定要都搞經濟。例如霍震霆搞體育，也可以搞音樂；德國的“富二代”在音樂和藝術上有很大貢獻。”信力健舉例道，洛克菲勒的后代，主要工作就是建立各類慈善基金以“散財”。

　　張書軍也建議，“富二代”不必“捆綁在財富創造的戰車上”，可以做一些社會公益事情，或者發展自己的興趣。

　　這當然是理想狀態。根據張書軍最近的調查，浙江、福建和廣東三地的家族企業正在“去職業化”，職業經理人漸漸從企業高層位置退出，家族成員重新掌權。這既體現了企業家和經理人之間信任的脆弱，也暴露了家族企業治理結構的問題———這使得“富二代”的接班任務更加艱巨。

　　黎友煥說：“我們調研時發現，珠三角很多富豪的子女不愿繼承父輩的產業，這是社會面臨的嚴峻問題。”

　　對于積極進取的“富二代”，理想和現實之間的“拉鋸”或許還將持續多年。(記者曾頌 吳海飛)