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          基金經理年終獎一般過百萬 華夏出手最大方
        2010年01月25日 15:22 來源:理財周報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          對于北京幾家大的基金公司來說,2009年仍然是一個好年景。晨星統計顯示,截至歲末,華夏以2657.59億元的管理規模繼續雄踞第一,嘉實和銀華也分別以1554.39億元和747.10億元排名第三和第十。

          因此,2009年終最后關頭成功翻盤、維持冠軍神話的王亞偉,再次成為基金經理年終獎的標桿人物。

          “外界傳言王亞偉拿1000萬是不可能的!”1月19日,一位業內人士向理財周報記者表示。不過,也有人表示懷疑,上海某基金公司員工認為:“王亞偉應該可以拿到1000萬吧。”深圳某基金公司員工也說:“王亞偉拿1000萬也不算多。”

          一家大基金公司員工向理財周報透露,盡管成熟的基金經理都能享受高薪,但是年終獎并不像外界傳言的那么高。“我們公司最終能夠過200萬的,可能都不到5個人。”該公司目前基金經理超過10位。

          基金經理一般過百萬,華夏最高

          關于基金經理到底能拿多少錢,一直是有傳言、無證據。接受理財周報記者采訪的多家公司都表示,公司內部明文規定禁止員工互相打聽收入。每家公司對年終獎的標準,以及對于投研、銷售、后臺各部門的考核標準,也都不盡相同。即便是各家公司最后的年終獎總額、發放規則,也都屬于公司機密,從來不向外透露。

          “為了吸引人才,華夏當然會比其他公司要高一些。”前述業內人士說。多年來,華夏在基金行業一直傲視群雄,和王亞偉等一批明星基金經理、以及雄厚的投研實力密不可分,因此華夏在對投研部門的激勵上,手筆也比其他公司更大。

          1月18日,華夏基金管理有限公司總經理范勇宏在媒體公開撰文稱:“基金業是以人為核心競爭力的行業,基金公司沒有龐大的不動產或者機器設備,在整個公司的架構中,是各個崗位上辛勤工作的員工努力創造了價值,尤其是處于業務核心部分的投資管理人員。但在基金公司的資產負債表中,是看不到‘人’這個重要因素的,但是這卻是基金公司最不容忽視的‘無形資產’。沒有了優秀的人才,這個行業會成為沙灘上的樓閣,再漂亮也要坍塌的。”

          這已經不是范勇宏第一次公開呼吁通過改革基金激勵機制,來解決基金經理“公轉私”等人才流失問題。而在股權激勵等機制暫時無法突破時,年終獎成為公募基金經理分享成果的一個重要機制。

          “基金經理年終獎過百萬是很正常的。”一位排名十幾名的基金公司人士說,“雖然今年大部分公司的年終獎還沒有發下來,但是過1000萬的年終獎在這個行業還是有困難的。其實對于王亞偉這樣的人才來說,如果他去私募,很容易就能賺到比現在更多的錢。他為公司創造的價值,肯定遠遠高于最后公司提供給他的物質獎勵。”

          多位基金人士都認為,當下社會對于基金經理高薪的理解有失公允。“一個基金經理所承受的工作壓力,遠遠超出外界想象。”前述北京某大基金公司人士說,“其實基金經理相比證券、銀行等其他行業的核心高層,收入并不高,但承受的壓力可能更大。所以現在老一批的基金經理,很多都已經離開了公募基金的行業。”

          稅率45%,可能拖到5、6月發放

          基金業內普遍認為,外界對于基金經理的收入估計過高還有一個重要原因,就是沒有考慮到稅收調整的影響。

          前述基金公司人士表示,一般來講,基金公司的工資、獎金、補貼都是全額納稅,因此基金經理的年終獎,適用稅率高達45%。“即便王亞偉理論上能拿1000萬,但是最后到他手里的最多500多萬。”

          多家基金公司人士向理財周報表示,目前討論年終獎的話題為時尚早,因為1月幾乎不會有基金公司發放年終獎。對于大部分公司來說,都需要完成年報,確定2009年利潤后,再經過董事會開會討論,最終確認年終獎的發放標準。

          因此,大部分公司的年終獎都會在春節之后再下發,甚至有公司2009年時,最晚一批年終獎遲至6月才下發。

          每年年終到年初,都有一批準備跳槽的基金經理,會等待公司發放了年終獎再走。因此基金公司年終獎的發放時間,一方面取決于董事會的召開時間,另一方面也間接決定了這個行業的人才流動速度。

          今年情況好于去年,牛市難再現

          “今年的情況應該比去年好一些。”一位基金業內人士樂觀估計說:“牛市的時候,曾經有北京的公司年終獎發放了20個月的工資。但去年市場不景氣時,也曾經有只發4個月工資的。”

          尤里克獵頭機構所做調查顯示,2009年46%的基金研究員的全年收入預計是在30萬-50萬,占基金投研人員的絕大部分,但其中8%的研究員全年收入超過100萬。尤里克機構向理財周報記者表示,這一統計只計算工資等固定收入,不包括任何績效獎金。而超過年薪過百萬的基金研究員,大部分已經是基金經理級別。

          同一調查稱,2009年由于股市回暖,39%的基金研究員薪酬上漲20%以內,22%的人員漲幅在20%以上。

          目前各家基金公司還沒有發布年報,公布2009年的管理費收入情況。此前據Wind資訊統計,2009年上半年,北京幾家規模較大的基金公司中,華夏基金管理費總收入為12.09億元,嘉實基金管理費總收入為6.3億元,銀華基金管理費總收入為3.1億元,工銀瑞信管理費2.7億元,中郵管理費2.6億元。 (滕曉萌 曾芳)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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