據中國之聲《央廣新聞》15時22分報道，隨著我國經濟回升，GDP逐季上升。今年2月起，江蘇省宣布上調最低工資標準，目前，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續調整最低工資標準，數據顯示，已經宣布上漲最低工資的11個省份平均漲幅達到17%。調整之后的工資水平怎樣？效果如何？調漲最低工資是否會“引起通脹”？為什么最低工資不能再多調幾次，再調高一些呢？請聽中央臺編輯孫芳為您梳理各方觀點。

　　主持人：介紹本次調漲最低工資呈現出怎樣的特點？

　　編輯：今年以來，江蘇省在全國率先上調最低工資標準，目前，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續調整最低工資標準，

　　今年各地上調最低工資標準在東西部城市呈現出不同的特征：東部城市主要是結構化上調，山區調漲幅度大，沿海地區調漲幅度小；西部城市則大大增加了上調幅度。一些省市還嘗試建立最低工資和物價水平的聯動機制，這意味著最低工資標準調整的頻率還可能更快。

　　主持人：各地上調之后最低工資狀況和效果怎么樣？

　　編輯：廣東人社廳負責人表示，這次調高最低工資標準的重點欠發達的粵東、粵西和粵北地區，增幅超過全省平均水平，改善了廣東省的就業環境。浙江省的相關負責人表示：對勞動密集型企業來說，這樣的調整可能會增加負擔，但從長遠看，有利于吸引更多外來務工者，同時也促使企業通過革新技術、改進工藝、創新管理，實現轉型升級。

　　主持人：有人提出，既然要縮小收入差距、改善低收入者的生活，為什么最低工資不能多調一些、調高一些呢？

　　編輯：專家認為，最低工資不是越高越好，最低工資標準是一把雙刃劍。如果提高得過快過多，會加重企業負擔，可能導致企業裁員，從而不利于穩定和擴大就業；如果上調幅度超出當地經濟承受能力，還會影響地區經濟的穩定發展。因此，對于最低工資標準的調整，必須適時適度。

　　具體如何“適時適度”，專家普遍認為，對于東部沿海等經濟發達地區來說，提高的幅度可以適當快一點。對于中西部等經濟欠發達地區，幅度則可以適當小一點、穩一點。