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          2009年最佳雇主排行榜出爐 電信業金融業領跑
        2009年08月12日 11:43 來源:中國產經新聞 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          無論經濟復蘇還是經濟反彈,人們對中國經濟走出低谷的認識是肯定的。今年,IMF、OECD、世界銀行等各大國際機構對2009年中國GDP預測值平均提高了近1個百分點。這意味著身為雇主的各大企業即將度過寒冬,迎接春天。不少企業經受了經濟危機的考驗,在行業競爭中脫穎而出。日前剛剛出爐的“2009年中國大學生最佳雇主調查”(以下簡稱“最佳雇主調查”)為眾人揭曉了中國大學生心中的最佳雇主。

          電信業沉穩領跑

          同2008年一樣,今年的最佳雇主TOP50排行榜中,整個電信行業相比其他行業仍處于領先地位,該行業誕生的TOP50企業共有6家,僅次于金融行業。

          電信業在人才市場上的穩固影響力其實并不意外。金融危機對該行業的沖擊有限,而且隨著全球信息化的普及,國內3G時代來臨,加速了企業信息化和個人移動通訊的發展,同時國家對行業政策的調整極大吸引了市場關注,行業迎來快速發展。憑借穩定的市場前景和可觀的福利水平,電信業在人才市場的地位短期內無可替代,最佳雇主群還將長期領跑。

          金融業笑傲江湖

          可以說,金融業是本次最佳雇主調查中的黑馬。與此前不少人的預期不同,2009年金融企業異常受歡迎。該行業前十名中有7家進入TOP50榜單,是所有十個被調查行業中TOP50企業數量最多的行業。在三家“進步飛速企業”評選中,銀行就占了兩家,這些TOP50銀行基本都在快速上升。

          盡管2008年的經濟動蕩對金融行業造成了直接沖擊,但金融行業在就業市場上依然吃香。“雖然遇上了金融危機,但是就學校的分析來說,到目前為止,跟去年同期相比,經濟類專業的畢業生就業率并不比往年低。”南開大學就業指導中心的劉月波主任此前曾對媒體表示。

          據南方人才市場6月份的數據顯示,金融經濟類人才已成為招聘市場中的“香餑餑”。在上海2009國際金融中心論壇上,業內人士更呼吁加強金融人才培養——這對金融業和人才來說絕對是個好消息,隨著經濟復蘇,金融人才市場前景依然廣闊,金融業最佳雇主品牌,依然含金量十足。

          互聯網得意神速

          互聯網行業也在本次最佳雇主調查中表現不俗,整體呈上升趨勢。與2008年排名相比,Google、阿里巴巴等均有所上升。互聯網仍然是最受人才青睞的行業之一。

          工業和信息化部副部長奚國華曾指出,隨著移動和互聯網的結合,互聯網將保持強勁的發展勢頭。實際上,在經濟環境變化始終,互聯網都扮演著重要角色。

          近年來,隨著互聯網的普及、物流業的繁榮和網民消費習慣的改變,催生了新一輪的電子商務市場繁榮。網上貿易、網上創業、網上消費獲得了極大推動,互聯網企業因此迎來了發展高峰。“在國內,在線廣告市場勢頭將很快好轉,而國內游戲產業前景穩定,因此國內互聯網大環境相對較好。”還有分析師對互聯網游戲市場很看好。

          消費品、汽車、醫藥低調小跑

          在今年的最佳雇主調查中,消費品、汽車和醫藥行業總體來看表現一般,雖然領軍企業基本保持了上升姿態,但進入TOP50的企業寥寥無幾。寶潔位居消費品行業榜首。其中,快速消費品行業中,合資及外資企業更受歡迎,而國內企業則在耐用消費品領域略有優勢。

          這一趨勢與今年年初業內人士的預期差不多。專家指出,快速消費品行業是中國開放最早、市場化程度最高、與民生最為密切相關的行業之一,受經濟波動的影響最輕。但也有人預測,經濟復蘇期,零售百貨和快速消費品領域將獲得直接刺激、快速增長。

          另外,汽車行業顯然受大環境影響明顯。據工業和信息化部裝備工業司的數據顯示,2008年我國汽車生產和銷售近10年來同比增長首次跌破10%。

          能源/電氣/化工、計算機、房地產“明天會更好”

          本次調查中,能源/電氣/化工、計算機和房地產企業排名整體處于下降階段,因此只能寄語“明天會更好”。雖然計算機行業仍有5家企業進入TOP50,但企業排名基本都在下降。

          實際上,這三個行業均受到經濟環境變動的不同沖擊,能源類受影響最直接,而計算機和房地產行業本身處在行業發展的重要階段:計算機進入薄利高強度競爭階段,而房地產卻進入微妙時期,兩者對經濟環境變化分外敏感。

          總之,企業和行業的發展離不開整體經濟環境,以此為依托的人才就業市場也必然受到大環境的影響。尤其對于房地產等行業來說,外界宏觀調控政策和宏觀經濟走勢對未來發展至關重要,人才就業需要對此做出必要預期。當然,就業畢竟還是一項因人而異的事情,從這個角度來說,人才就業不應只看行業熱門與否,企業也更應注重內容修煉,提高人才機制的吸引力。

        【編輯:位宇祥
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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