年薪8萬—10萬，只招研究生，不限專業(yè)，不限性別，職業(yè)：賣豬肉，招聘名額：30名——這樣的招聘條件，會有多少人前去應(yīng)聘？答案是：1300名！昨日，有“廣州豬肉大王”之稱的天地食品集團(tuán)董事長陳生坦率地告訴記者：“真有點想不到，今年我們面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的30個賣豬肉的職位，竟吸引了包括1300名研究生前來應(yīng)聘，看來金融危機給大學(xué)生就業(yè)帶來的影響的確不小。”

　　10萬年薪遠(yuǎn)超研究生預(yù)期

　　“去年我們計劃招10位研究生，結(jié)果只招到5位。今年原計劃招15位，卻引來1300人來應(yīng)聘。更加可喜的是，應(yīng)聘者大多是班干部、研究生會主席或?qū)W習(xí)成績前五名。因為報名者很多而且素質(zhì)很高，公司決定擴(kuò)招至30人。”具體負(fù)責(zé)招聘的公司人力資源總監(jiān)黎小兵昨日掩飾不住招到人才的喜悅。

　　據(jù)了解，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢令不少應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)低對薪酬的期望值。有調(diào)查顯示，在穗應(yīng)屆研究生原預(yù)期工資水平達(dá)到5000—6000元，現(xiàn)在大部分都將預(yù)期降到3000—4000元。

　　按照《廣州市2007年勞動力市場工資指導(dǎo)價位》，博士在穗的平均月薪為6227元，碩士為5856元，換算成年薪分別是7.47萬元和7.02萬元，而此次天地食品集團(tuán)給出的8萬—10萬元的起始年薪明顯高過這個水平，更超出研究生心理期望值(4.8萬元)一倍。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此次來應(yīng)聘的學(xué)生來自中科院研究生院、中大、華南理工、華師、暨大等院校，專業(yè)范圍也無所不包，甚至還有比較冷門的海洋專業(yè)。

　　跨過重重“門檻”才能上崗

　　公司以8萬—10萬的高薪聘請高學(xué)歷的人才，真的是去賣豬肉嗎？陳生的回答是肯定的：“真的是去賣豬肉，起碼第一年要踏踏實實在公司旗下100多間肉檔里賣豬肉，熟悉業(yè)務(wù)后，要在集團(tuán)各部門輪崗，然后視各人表現(xiàn)、特長再定崗。”據(jù)介紹，去年該公司招聘的5名研究生中，已有表現(xiàn)優(yōu)異者僅用半年時間就完成了這個過程，并成功升任公司某部門經(jīng)理。

　　“這批進(jìn)入公司的員工最終位置并不會在部門經(jīng)理這個層面止步，我們還有更高的期望。”陳生說，“畢竟，我們花10萬年薪請來的人才，并不只是要他去賣豬肉。”

　　然而，要想從1300人中脫穎而出，上崗去賣豬肉，也不是那么容易的事。據(jù)介紹，從投遞簡歷到最終錄取，求職者需要在長達(dá)兩個月的考察期，經(jīng)歷集體面試、分組辯論賽、和公司高管“單挑”、進(jìn)入豬肉檔進(jìn)行三天實操、人力資源軟件測評等多重“門檻”；公司高管還將在此過程中或明或暗地對求職者進(jìn)行多方考察。

　　趁“冬天”儲備人才

　　多數(shù)應(yīng)聘者在接受記者采訪時也表示，除了優(yōu)厚的待遇之外，吸引力還來自企業(yè)和個人未來的發(fā)展空間。

　　據(jù)悉，生產(chǎn)基地位于湛江市、年銷售額達(dá)2億元的天地食品集團(tuán)，目前已經(jīng)成功在廣州市全面鋪開銷售網(wǎng)絡(luò)。最近，公司已在江門等地承包大片土地以擴(kuò)展養(yǎng)殖基地，明年準(zhǔn)備投資5000萬元大規(guī)模擴(kuò)大產(chǎn)能，達(dá)產(chǎn)后規(guī)模是現(xiàn)在的兩倍。

　　“金融風(fēng)暴給大多數(shù)行業(yè)造成了很大的沖擊，但對一些免疫力強、抗風(fēng)險能力強的企業(yè)來說，卻是個發(fā)展良機。”出身于農(nóng)村的董事長陳生說，“我們企業(yè)現(xiàn)在是零負(fù)債經(jīng)營，現(xiàn)在多招些人才儲備起來，雖然暫時看來成本增加了不少，但是待整體經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)后，這些成長起來的人才正好可以派上用場。如果過幾年再招再培訓(xùn)，就怕來不及了。”

　　第一輪面試后已有人主動退出

　　十年寒窗苦讀，好不容易學(xué)成了真的那么心甘情愿去“賣豬肉”嗎？記者采訪了解到，大部分應(yīng)聘者對此都能淡然處之。來自華工的小陳說：“據(jù)我所知，天地集團(tuán)的老板還是北大本科畢業(yè)、清華研究生畢業(yè)的呢！我看不出賣豬肉與賣電腦、賣藥有什么區(qū)別。”

　　但是，也有人選擇了放棄。據(jù)黎小兵反映，第一輪面試后，公司看中的好多位有潛質(zhì)的應(yīng)聘者，第二輪他們便自己選擇退出。“據(jù)我們了解，有的退出者最終選擇了待遇只及我們一半的職業(yè)和單位，他們說，選擇放棄的原因是承受不了來自家人、同學(xué)的壓力。”