中新網(wǎng)11月19日電 現(xiàn)在人才流動越來越快了，我們這里人才進出都是綠色通道。”中國科學院計算機網(wǎng)絡信息中心人事處的佟釗昨天對中國青年報記者說。

　　從人事關系上變“單位人”為“社會人”，是中科院正在進行的人事改革的一個關鍵部分。目前，已經(jīng)實行全員聘用合同制的中科院又開始全面推行人事代理制度，要求所屬單位委托中科院人才交流開發(fā)中心辦理職工的人事業(yè)務，使人事關系管理與人員使用分離開來。

　　中國科學院人事教育局負責人表示，長期以來，中科院的人事管理以人事檔案為核心進行。人事檔案依附于單位，人員調動受制于人事檔案，造成用人方式僵化。這種傳統(tǒng)的人事管理方式使想進的人進不來，想流出的人員流不出，富余人員流不動。

　　記者從中科院人教局了解到，最近幾年，中科院人員流動比往年頻繁。自創(chuàng)新工程試點以來，僅試點單位就面向國內外公開招聘科技人才1200多人，約占實際在崗人員的17%。像上海生命科學研究院，近年來引進的各類人才約占在崗人員的30%。而不占編制的流動科研人員更是頻繁進出。

　　中國科學院人教局副局長黃海霞表示,要吸引和留住人才，主要靠機制，要看組織是否能為人才提供施展才華的空間，是否具有有效的激勵措施。想靠控制人事檔案來留住人才，在現(xiàn)代社會是行不通的。

　　據(jù)介紹，實行人事代理之后，由于其人事檔案是由中介機構代為管理的，個人依附于單位的問題基本得到解決，用人單位也可以選擇多種用人方式。

　　據(jù)悉，中科院要求所屬北京地區(qū)各事業(yè)單位在今年11月底前，對2002年新進的人員全部實行人事代理。2003年底應使在職人員的人事代理比例達到25%，至2004年底應達到40%，至2005年要達到50%以上。(張東操)