中新社北京三月九日電(記者(王上日下文))敢說、多說，關注職工、關注下崗職工、關注弱勢群體。

　　當了三屆人大代表，提了一百六十八個提案和建議，采納五十六個，立案三十多個。五十七歲的浙江團代表章鳳仙，外號“職工代言人”。

　　我來開會就是關注兩個字：“職工”。章鳳仙快人快語。

　　去年人代會，為買斷工齡的職工權益鼓與呼的“一分鐘發言”，語驚四座。

　　今年人代會，“職工代言人”再次重拳出擊，關注下崗職工，關注弱勢群體。

　　建立健全社會保障體系，加強勞動保障立法，關系改革、穩定、發展大局，利國安定，利民安心，刻不容緩。

　　一些國有企業轉制后職工養老保險出現中斷現象，許多企業和置換身份的職工無力參保；鄉鎮企業和私營企業參保率低；建立城市居民最低生活保障制度進展不快，許多應納入保障范圍的弱勢群體未能納入；基本醫療保險的配套實施方案不完善。章鳳仙調查有日，言之鑿鑿。

　　說起欠薪，章鳳仙痛心疾首。去年僅浙江省各級部門追回拖欠、克扣工資近億元，涉及人數十三萬余人。

　　有民工說，一年到頭，不知道工資咋回事。老板想給多少給多少。說是年底發工資，干了半年幾個月卷了鋪蓋，啥都沒有。

　　從企業角度：部分私營業主法制觀念淡薄，為富不仁；經營發展困難，資金嚴重缺乏；管理薄弱；甚至有的業主招工時故設圈套，拖欠工資。直接導致欠薪事件發生。

　　從政府角度：法制不完善；強制執行效力不夠；一些地方政府領導認識有偏差，注重地方經濟利益，忽視勞工權益。埋下社會穩定隱患。

　　這位長期在工會工作的代表呼吁，國家要盡快制定和出臺相應法律，各級政府要提高認識，加大執法力度，言必行，行必果，對一些不依法交納社會保障費用的企業，作出責任規定。切實保障職工的合法權益，利于國家長治久安。(完)