中新社北京三月四日電中共中央政治局常委、中央書記處書記、中華全國總工會主席尉健行今天在與政協工會界和婦聯界委員座談時強調，要建立健全調整勞動關系的監督制約和保證機制，維護職工特別是困難職工群體的合法權益，保護、調動和發揮全國各族職工的積極性、創造性。

　　尉健行強調，要特別關注那些最需要關心和幫助的困難職工群體，切實維護好他們的合法權益。他們的問題解決得不好，最容易影響積極性，影響改革、發展和穩定的大局。這是當前調處勞動關系矛盾中的突出問題。各級工會一定要站在講政治的高度，高度重視困難職工群體合法權益的維護工作，積極配合黨政和社會各個方面做好工作。

　　尉健行指出，當前職工中發生的群體性事件，絕大多數是由人民內部矛盾引起的，比較多的是職工群眾感到切身利益受到影響而引發的。應該說，這些問題按現行的法律、政策和制度，事先是能夠解決的。

　　尉健行說，維護職工特別是困難職工群體的合法權益，必須抓好平等協商、集體合同制度和職工代表大會制度的建設，這是工會調整勞動關系、維護職工合法權益的兩個主要手段。

　　他說，有一些國有企業對這兩項制度往往不實行，或者走形式。有的長期不召開職代會；有的雖然召開職代會，但對涉及職工群眾切身利益的重大問題，不認真聽取職工群眾的意見，仍然搞少數人甚至一個人說了算，結果造成矛盾激化。這種做法是對職工群眾民主權利的侵犯，是不能允許的。

　　尉健行強調，進一步推進這兩項制度，當前的關鍵是要著力建立一種有效的職工群眾監督制約機制和有法律保障的勞動關系矛盾的調解、仲裁保證機制，并把廣大職工群眾是否滿意，是否有利于企業的改革、發展和穩定，作為衡量企業調整勞動關系矛盾效果的主要標志。(完)