出場專家：楊雪梅 中華英才網人才研究中心
讀者郝女士來信：今年年初公司進了一批新人，我們部門也分來一個新同事。經過半年的接觸，大家都覺得她太狂，而且年紀輕輕就知道巴結領導，有些年齡大的人都說她簡直就是個馬屁精。
比如每天她一看見部門上司進門，就大聲問：“經理好！”很有眼力見地干這干那，可背過上司，她就知道上網聊天什么的。有時上司穿了件漂亮衣服，她就恭維說“這衣服很適合您”。她的這些話，把我們女上司哄得高興得不得了，部門例會上，上司總是表揚她進步快。甚至還宣布明年到總公司培訓的名額也確定是她了，這讓我們很多老同志都很看不慣。這種人真讓煩，和這樣的人該如何相處？
專家：總能聽到大家對“職場馬屁精”的聲討，似乎這樣的人到處都是。冷靜地分析一下我們就會發現，每個人在企業中立足的方式不盡相同，有的人憑借的是自己不可替代的能力，有的人憑借融洽的人際關系，我們不能斷定其中誰更好或者更不好，畢竟“存在的就是合理的”。
不可否認的是，我們每個人都喜歡聽贊美的話，企業中大大小小的領導也絕不例外。如果我們自己擁有過人的工作能力，同時可以和領導融洽相處，我們對于領導就更加彌足珍貴了。至于別人的企業生存方式就由他們去吧，何況今天他可能被這個領導喜歡，但明天未必能獲得下任領導的信任。
來源：北京娛樂信報
