因為沒有簽署就業協議，中國礦業大學的部分MBA畢業生無法拿到畢業證和學位證，盡管他們的學業早已順利完成。

　　為了拿回本該就屬于自己的一紙證書，一些學生只得無奈地找到一家外地單位掛靠，簽署一個“莫須有”的就業協議。

　　學生們懷疑，學校此舉是為了維護就業率。

　　據稱，2005年該校的研究生就業率達到99.3%，而按照要求，今年的就業率要超過去年。

　　　6月30日，中國礦業大學管理學院MBA應屆畢業生趙國榮，前往校MBA管理中心辦公室領取畢業證。但這一次，他又撲了個空。

　　因為沒能找到單位簽署三方就業協議，校方不肯向趙國榮頒發畢業證和學位證。而在6月28日，趙已經接到了離校通知書，宿舍的鑰匙已經上繳。

　　在中國礦業大學管理學院，因為沒能就業而拿不到畢業證的畢業生，不止趙國榮一人。

　　有畢業生猜測，校方此舉，與維護學校及專業的就業率有關。

　　領畢業證遭拒

　　6月30日這天，趙國榮在MBA管理中心辦公室門外足足站了5分鐘仍不肯敲開辦公室的門。“多次領證遭拒，自己心里已經有陰影了。”“不行，領導有交待，你這樣的情況，不能發放畢業證。”隨即，趙國榮得到了這樣的回答。中國礦業大學管理學院的一位值班老師委婉地告訴趙國榮，希望他快點把工作的事情解決完畢，否則將無法領到畢業證，如果趙國榮對此事想不通可以去學院黨委反映。

　　“我要是給你畢業證，我的工作就沒法干了。”臨走時這位老師向趙國榮解釋說。

　　“平時關系都很好，這不是他個人的事情，我再找找看”趙國榮稱，大家都知道，“這是制度的事情與人無關。”

　　隨后在學院辦公室，趙國榮與辦公室內的一男一女兩位老師，就校方為何不發放畢業證一事，進行了交涉，期間趙被告知，因為他沒有就業檔案及戶口尚未遷出，所以目前不可能領到畢業證，他們這樣做是依據校規執行，對事不對人，希望趙能夠理解。

　　趙國榮說，按照教育部的規定，作為已經完成校方規定學業及論文答辯的學生，他有權力領取屬于自己的畢業證，校方無權不發放畢業證，他無法理解校方的行為。他說，因沒有工作沒領到畢業證的學生不止他一人。

　　采訪中，有7名管理學院畢業生表示自己與趙國榮一樣，沒有拿到畢業證，其中5人表示愿意提供真實姓名。

　　小道消息成真

　　包括趙國榮在內的多位畢業生認為，學校之所以對未就業畢業生暫緩發放畢業證，是為了保證就業率。

　　趙國榮稱，中國礦業大學管理學院這一屆學生共計80余人。今年6月中旬，他們這屆學生陸續完成了所學科目的考試以及論文答辯后，先后開始找工作。由于這屆學生畢業恰逢教育部將研究生學期改為兩年，因此他們和2004年入學的研究生同時就業，“就業壓力空前”，很多畢業生并沒有找到適合自己的工作。

　　據畢業生李強回憶，早在6月初，一條小道消息已在學生之間不脛而走———學校為了保證就業率，將對沒有就業的學生采取暫緩發放畢業證的辦法敦促學生就業。

　　起初他以及十余名尚未就業的研究生，并不相信這條消息會是真的，于是依舊按照校方安排，于6月25日前后，按照教育部規定與校方簽署了檔案暫時保存在學校的協議。

　　此后三天，未就業學生的擔心變為現實，6月28日，他們在領取畢業證時，被告知因沒有就業且未辦理檔案遷出手續，校方將暫緩發放他們的學位證以及畢業證。

　　李強認為，檔案保存在何處、是否就業、畢業證發放，三者之間毫無聯系，然而學校卻把三者糾纏在一起，用意很明顯，就是通過畢業證的暫緩發放，對未就業的學生施加壓力，保障學校就業率。

　　6月30日，中國礦業大學一不愿透露姓名的老師稱，礦業大學今年的畢業生就業率“壓力很大”。她說，按照上級主管單位的要求，2006年的就業率要略高于2005年的同期，而2005年礦大的研究生就業率已經達到了99.3%.，“通過數據就可以看出，學校今年的就業工作艱巨”。此外，各專業的就業率與該專業次年申請招收學生的比例息息相關，所以從學校到各專業都高度重視就業問題，每個學院都是一把手帶隊，“明確就業目標，落實責任。”

　　這位老師說，按照常規，7月份前后學校就會將就業率上報，“學校的壓力大，自然就會出臺一些措施，以求盡快解決學生就業。”“教育部對我們學校的就業率很滿意，還表揚了我們。”6月30日，管理學院一位老師曾對趙國榮說。

　　但在7月4日，對于不發就業證是為了維護學校就業率的說法，管理學院辦公室一苗姓老師和另一位工作人員均予否認。他們同時拒絕對這一事情發表看法。

　　與校方交涉未果

　　“只要畢業生不挑剔，就都能找到工作，就業幾乎達到100%.”7月3日，管理學院MBA教育中心一老師說。

　　這一觀點遭到了李強的反駁。他說。按照教育部的規定，未就業的應屆畢業生有留京的機會，大家在找工作時會帶有選擇性，“找工作多挑挑，等一等，很合理”，但沒想到學校卻不認同學生們的想法。

　　幾位畢業生回憶，自學校暫緩發放畢業證開始，被扣畢業證的學生們隨即與校方進行了激烈交涉，其間還有學生向教育部舉報此事，但未見回應。

　　此后，在大家的要求之下，學生會一學生干部李龍與校方進行了協商。但協商當天，該學生干部即轉達了學校對此事的看法———不就業畢業證肯定會暫緩發放，“因為就業率對管理學院的發展息息相關，這是原則問題不能讓步。”

　　7月3日，已經返回老家的李龍在電話中向記者證實，自己曾與校方交涉了發放畢業證一事。李龍沒有否認有關“學校緩發畢業證是與就業率有關”的說法，只是不斷強調，校方和學生之間缺乏溝通。

　　校內簽署假協議

　　沒有畢業證的畢業生，就業更加困難。

　　“拿不出畢業證，誰相信你是研究生？”中國礦大管理學院2003屆研究生周亮稱，因為拿不到畢業證，直接影響了他與用人單位的溝通。

　　多位學生表示，為了領取畢業證，學生們費盡了心機，有些人甚至不惜簽署假協議以盡快領取畢業證。

　　李強稱，大約在6月28日前后，在管理學院辦公室門口，來自河北的一家人才交流中心舉辦了一次集中簽署就業協議的專場活動，“好多學生，都簽了這種沒有就業單位的協議。”

　　在這次活動中簽了協議的學生均被告知，他們的檔案將被掛靠在交流中心下設的一些公司，簽署協議后，因掛靠公司并不存在，所以學生不用上班，也無需繳納違約金。

　　當時因他想留在北京尋找機會，所以并未與石家莊人才交流中心簽署就業協議。

　　對于李強的這一說法，記者未能獲得證實。

　　“我妥協了！”7月3日，趙國榮將一份沒有人事部門簽字的就業協議，交給了管理學院辦公室，隨即領到了自己的畢業證和學位證。“我已經就業了，但到哪里上班哪？”他說，這份協議上的蓋章單位，也是通過家鄉的人才交流中心找的掛靠單位，不需要去上班。但這意味著，趙國榮的戶口和檔案將打回家鄉。

　　為工作一直在外地奔波的王建平稱，從6月15日到20日的五天時間里，他幾乎每天都會接到學院老師的電話。

　　“白天打晚上打，讓我一定要出具一份用工證明傳真給他們，否則派遣就有問題。”為了領取畢業證，他最終找朋友幫忙，以朋友公司的名義開了份用工證明。“他那個公司特別小，都快倒閉了，我根本不會去那里上班，不過是應付學校的催促。”王稱。

　　“畢業證與就業無關”

　　7月4日，在得知記者身份后，管理學院辦公室苗老師稱，作為學校的員工，他只負責執行上級領導的命令，學校暫緩發放畢業證的行為是否合理，他不想多說，不過可以肯定的一點是，有些學生在領取畢業證后，就再也不來學校索取檔案，大量積壓的畢業生檔案已給校方的日常工作帶來很多壓力。

　　“我們不會無故扣留學生的畢業證，如果他們想要畢業證可以來領。”苗老師認為，學校目前所執行的政策，完全是在為學生著想。但苗隨后又表示，對未就業學生的畢業證如何發放，仍需請示領導。

　　7月3日下午，中國礦業大學宣傳部一男性工作人員表示，他們對此事不知情，有關事宜可以直接找相關院系咨詢。

　　昨日下午，記者就此事撥打教育部投訴電話，一男性工作人員稱，按照規定，學生只要完成學校規定課程，通過論文答辯，就可以獲得畢業證和學位證，與就業與否完全沒有關系。他們會把事情匯報給上級領導，然后直接與礦業大學接觸，盡快給學生一個滿意的答復。

　　(文中涉及學生均為化名)

　　-鏈接

　　據媒體近日報道，安徽少數高校為了提高畢業生就業率，要求畢業生必須提供就業協議書和就業接收函，否則不發放畢業證書。少數畢業生為拿畢業證書，甚至找路邊小店隨意“簽約”。

　　就此，安徽省教育廳明確，任何學校和個人均不得以扣押畢業證書、學位證書等方式要求學生提供就業協議等就業證明材料。對于在就業率統計過程中出現的違紀違規現象，一經發現，將給予嚴肅查處。

　　【來源：新京報；記者：崔木楊 畢東平】