已經(jīng)是四月了，但對(duì)于相當(dāng)一部分高校畢業(yè)生而言，就業(yè)的春天還仿佛遙遙無(wú)期。有消息說(shuō)，截至目前，一般高校畢業(yè)生的簽約率還不足30%。與往年同期相比，今年畢業(yè)生就業(yè)難已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　高校擴(kuò)招之路難道走錯(cuò)了？就業(yè)市場(chǎng)是否真在萎縮？

　　就業(yè)遭遇寒冬

　　來(lái)自權(quán)威部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，2002年全國(guó)普通高等學(xué)校的畢業(yè)生人數(shù)為145萬(wàn)人，比2001年增加了30萬(wàn)人，就業(yè)需求卻未見(jiàn)有增長(zhǎng)跡象。而到2003年，這個(gè)數(shù)字將達(dá)到212萬(wàn)人。

　　就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，也可從高校畢業(yè)生的求職遭遇中窺見(jiàn)一斑。這其中，大花本錢(qián)，刻意包裝，像豪華簡(jiǎn)歷、手機(jī)等都成了必備品。更有甚者，在一些就業(yè)市場(chǎng)還鬧出一個(gè)班有“5個(gè)班長(zhǎng)，7個(gè)學(xué)生會(huì)主席”的笑話。為了能在求職的過(guò)程中增添更重的砝碼，造假竟成了“必須手段”。

　　而來(lái)自上海媒體的報(bào)道，該市很多大學(xué)生因難以承受找工作屢戰(zhàn)屢敗的壓力，自信心很受打擊；也有的一邊考研，一邊找工作，過(guò)于勞累緊張，心理承受不住了，紛紛走進(jìn)心理中心咨詢(xún)。一學(xué)生已經(jīng)悉數(shù)參加了學(xué)校組織的所有招聘會(huì)，投出了上百份簡(jiǎn)歷，參加過(guò)許多公司的面試，均以失敗告終�，F(xiàn)在她已經(jīng)心灰意懶，表示不打算繼續(xù)找工作了。

　　“畢業(yè)生比去年多而工作機(jī)會(huì)比去年少”，這是應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)的直觀感受。“受美國(guó)9·11事件影響全球經(jīng)濟(jì)不景氣”、“IT業(yè)滑入低谷”、“今年是高校擴(kuò)招生畢業(yè)的第一年”，成為大學(xué)生最常提起的今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的三大原因。

　　客觀分析市場(chǎng)

　　對(duì)于目前的這種不利局面，教育部副部長(zhǎng)袁貴仁從三方面作了分析：一是國(guó)際經(jīng)濟(jì)面臨衰退的嚴(yán)峻形勢(shì)使全社會(huì)的整體就業(yè)壓力加大，高校畢業(yè)生就業(yè)同樣不容樂(lè)觀；二是畢業(yè)生數(shù)量迅猛增長(zhǎng)，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限；三是由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期影響，畢業(yè)生就業(yè)觀念還存在偏差，就業(yè)期望值較高。

　　然而，盡管今年的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，但是大多數(shù)的畢業(yè)生的期望值仍居高不下。據(jù)北京市的一些高校反映，大部分學(xué)生就業(yè)首選地區(qū)仍是北京，對(duì)工資待遇、工作環(huán)境、福利條件等要求比較高，出現(xiàn)很多不急于與外地單位簽約或不在外地找工作的情況。

　　教育部高校學(xué)生司畢業(yè)生就業(yè)處處長(zhǎng)陳曦的看法是：“社會(huì)需求總體上大于畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)�？珊芏啻髮W(xué)生把目標(biāo)定得高，高薪體面的工作成為很多人的首選，大量基層崗位被忽視�！�

　　陳因此建議，在目前整體就業(yè)形勢(shì)趨緊的情況下，能否提倡一種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念？她說(shuō)，人往高處走很正常，但不是所有人都能達(dá)到一定高度，如果達(dá)不到就必須及時(shí)調(diào)整。對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，缺乏對(duì)崗位的必要了解，一次找到理想的崗位并不容易。即使是很多學(xué)生看好的IT業(yè)也不能一次就位。陳處長(zhǎng)舉例，盡管高薪體面，可IT業(yè)的流動(dòng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他產(chǎn)業(yè)，即使是在同行業(yè)內(nèi)流動(dòng)，不同的企業(yè)文化也未必適合每個(gè)人。通過(guò)在相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)的鍛煉來(lái)培養(yǎng)自己多方面的才能和適應(yīng)能力，也是一條值得提倡的成長(zhǎng)之道。

　　“只有在實(shí)踐中才能判斷這個(gè)崗位是否適合自己。一崗定終身早已成為歷史�！标愱刈詈笳J(rèn)為。

　　冷靜看待過(guò)剩

　　需求未見(jiàn)增長(zhǎng)，畢業(yè)人數(shù)劇增，大學(xué)生是否過(guò)剩了？今年兩會(huì)期間，天津團(tuán)的兩位全國(guó)人大代表———南開(kāi)大學(xué)校長(zhǎng)侯自新和天津藥業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)師春生，就此有了一番對(duì)話。

　　侯自新指出，現(xiàn)在有一些人認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，認(rèn)為既然供大于求，高校不應(yīng)再擴(kuò)招了。

　　對(duì)此，侯校長(zhǎng)認(rèn)為，高校不僅是培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才，也是提高整體國(guó)民素質(zhì)的一個(gè)重要陣地。我國(guó)人口受教育狀況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)差距很大，公民平均受教育年限低，已經(jīng)制約了我們社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)世界銀行劃定的界限，入學(xué)率達(dá)到15%以上才是大眾化的高等教育，印度已經(jīng)達(dá)到了這個(gè)水平，而我國(guó)的高等教育還處于“精英階段”。我國(guó)的目標(biāo)是2005年高等教育入學(xué)率達(dá)到15%這個(gè)大眾化的最低線，也就是說(shuō)，以后每年，都會(huì)有更多的大學(xué)生走進(jìn)社會(huì)。國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家也不是每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后都有工作崗位，甚至碩士、博士空崗也不少，人才存在部分過(guò)剩是競(jìng)爭(zhēng)的需要，我們應(yīng)客觀認(rèn)識(shí)，以平常心對(duì)待大學(xué)生“就業(yè)難”。

　　作為用人單位的老總，師春生則認(rèn)為，大學(xué)生擇業(yè)觀上存在的一些偏差，一定程度上也強(qiáng)化了“就業(yè)矛盾”。

　　他舉例，在美國(guó)，許多企業(yè)的操作崗位上，都有大學(xué)生。而我們不少大學(xué)生到企業(yè)應(yīng)聘，首先提出要進(jìn)研究室，要有豐厚的薪金。想干大事業(yè)，要有高起點(diǎn)，這沒(méi)錯(cuò)，但要一步步做起，從基礎(chǔ)做起。在我們公司，10年前進(jìn)來(lái)的大學(xué)生當(dāng)上了總經(jīng)理、總工程師，他們無(wú)一不是從一個(gè)具體崗位踏踏實(shí)實(shí)走上來(lái)的。

　　不難看出，畢業(yè)生就業(yè)壓力大，有用人制度上的沖突，更有思想觀念上的沖突。中國(guó)的高等教育正從精英教育轉(zhuǎn)變成大眾化的教育，大學(xué)生必須更新自己的就業(yè)觀念。對(duì)剛剛加入世界貿(mào)易組織的中國(guó)而言，過(guò)剩的不是人才，而是舊的就業(yè)觀念。

　　(原載《工人日?qǐng)?bào)》2002年4月2日 記者：趙曉展)